杨春锋、宋振廷代表：

您提出的关于“关于进一步做好企业人才职称评审评价工作的建议”收悉，现答复如下：

高质量发展离不开高素质人才支撑，健全企业职称评审制度，对充分激发和释放企业专业技术人员创新创造活力，营造良好的营商环境，起着非常重要的作用。近年来，我市瞄准企业专业技术人才队伍建设，靶向施策，有序推进职称申报评审工作。

一、畅通职称申报渠道，促进企业人才发展。一是畅通企业专业技术人员职称申报渠道。在三门峡工作且与用人单位签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均可通过本人工作单位进行申报。企业专业技术人员申报职称合法权益与事业单位人员受到同等保护，履行同等义务。二是为企业专业技术人员职称申报开辟“绿色通道”，畅通企业职称申报“直通车”。企业无任何职称的工程技术人才满足一定工作年限且业绩较为突出的可直接申报相应级别的职称。2022年职称一步到位申报中级34人。三是畅通注册类职业资格工程技术人才申报渠道，完善职称制度与职业资格制度街接机制。2022年申报工程系列职业资格考核认定中级职称28人，高级26人。四是落实企业家高级职称申报评审直通车制度。企业家可直接申报副高级、正高级职称，进一步做好企业家人才的评价激励工作。2022年企业共通过评审直通车申报副高级经济师25人，正高级工程师1人。五是进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。按照自愿申报、专业相近、类型适用、等级对应的申报评审原则，鼓励技能人才和专业技术人才互通申报。

二、落实“放管服”改革，切实提高服务效能。一是加强职称评审信息化建设。2019年启用河南省职称工作信息平台进行职称申报评审工作，提升信息数据服务效能。制作《申报指南》，帮助全市260家企业建立职称申报账户，全程指导企业进行职称申报。2022年度共有843名企业专业技术人员通过职称管理服务平台申报职称，其中正高职称5人、副高职称70人、中级职称371人、助理级职称397人。二是推行职称评审“线上答辩”。考虑到企业专业技术人员工作的特殊性，创新职称评审线上答辩模式，使用视频会议软件进行，考生无需抵达考点，只需要提前准备好设备，就可在所在地进行答辩，极大方便了专业技术人员，减少职称评审的最后一公里。三是优化初级职称申报方式。将市直初级职称初定工作由一年一次调整为“常态化申报，集中办理”，不仅放宽了申报时间要求，还为错过初级职称年度申报人员提供了评审渠道。2022年共认定通过220人。

为了能更好的培养企业人才，在下一步工作中将从以下方面努力：

一、提高政治站位，发挥人才评价指挥棒作用。聚焦全市实施创新驱动科教兴市人才强市战略，深入研究人才开发、人才服务的新理念、新方法，为促进全市经济社会发展、构建新发展格局提供人才支撑。贯彻落实省市各项人才政策，加强宣传，优化服务，积极引导符合条件的企业专业技术人才申报评审。

二、围绕企业人才发展需要，放管结合，进一步优化服务。进一步改进职称管理服务方式，逐步探索，向符合条件的企业下放职称评审权限，最大限度激发和释放企业人才活力。组织开展职称管理相关工作人员业务培训，不断提升职称工作队伍能力素质。加强企业人才评价开发工作调研，及时宣传政策，发现解决问题。

再次感谢您对我们工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多宝贵意见。

2023年4月11日

联系部门及电话：市人社局专技科 2976826  

联系人：汪潇