王志强代表：

您提出的关于“加强企业员工队伍建设”的建议收悉，现答复如下：

人才是城市创新发展的原动力和主力军，我局历来重视人才培养、引进工作，结合我市实际，不断健全人才培养体系、充分调动企业的积极性，发挥企业培训的主力军作用，全力支持企业大规模开展职工技能培训，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作，缓解技能人才短缺，壮大技能人才队伍。

一、支持企业培养各类技能人才。指导全市各类企业结合生产发展实际，落实企业技能人才自主培养、校企合作培养等措施，大力开展企业职工技能培训评价工作，今年以来，全市开展企业职工技能培训评价7974人（其中：初级工1943人、中级工2149人、高级工及以上3882人）。支持企业、院校、职业培训机构承建高技能人才培训基地、技能大师工作室等全民技能振兴工程项目，全民技能振兴工程实施以来我市承建“省级高技能人才培训基地”5个，获得省级奖补资金2300万元，承建“省级技能大师工作室”7个（其中企业承建4个），获得省级奖补资金120万元，项目的实施充分发挥了高技能人才在企业开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承等方面的带头作用。积极推进产教融合、校企合作，结合我市产业发展和技工院校实际，制定下发了《关于推进技工院校产教融合的通知》（三人社职建〔2020〕7号），从专业体系、合作途径、师资队伍建设、生产性实习实训、创新合作方式等方面进行了明确，有力推进了产教融合、校企合作的工作，年初以来，全市技工院校与14家企业开展校企合作，在电子商务、新能源汽车检测与维修、焊接、数控、叉车等20多个专业培养技能人才1290人、高技能人才915人，打通了院校和企业联合培养技能人才的通道。全面推行企业新型学徒制培训，2019年以来为企业培训培养学徒4169人，通过“校企双制、工学一体”的新型学徒制培养模式，实现企业与技工院校“专业共建、人才共育、风险共担、成果共享、发展共赢”的目的，真正呈现出学校教育与企业培养相互融通的新局面。

二、为企业引进技能人才搭建平台。近年来，为持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，一是先后制定印发《全市人社系统深化企业用工专项行动方案》、《三门峡市提升就业服务质量工程实施方案》等系列文件，着力提升全方位公共就业服务质量，有效解决企业用工中遇到的各类问题。二是积极开展“11+N”公共就业服务系列专项活动，努力打造就业援助月、春风行动、企业招聘月和金秋招聘月等公共就业服务品牌，为企业和求职者搭建对接平台，年初以来，组织召开招聘会119场，参加企业累计906家，提供就业岗位6.7万个，达成就业意向1.27万人。三是积极配合市委组织部做好招才引智工作，2019年首届“中国·河南招才引智创新发展大会”举办以来，我局作为市高层次技能人才引进工作成员单位，积极组织动员企事业单位参加，并将市委、市政府近年来先后出台的《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才(团队)的若干意见（试行》、《三门峡市引进高层次创新创业人才(团队)实施办法（暂行）》、《三门峡市高层次创新创业人才(团队)项目扶持办法（暂行）》、《三门峡市人才平台扶持资助办法（暂行）》等“1+8”人才政策体系文件宣传到企事业单位，人才政策涵盖项目资助、奖励补贴、住房安居、医疗保障、家属安置、子女入学等方面，助力企事业单位引进核心高层次技能人才。四是支持企事业单位和新型研发机构创建博士后科研工作站、创新实践基地，大力培养具有国际竞争力的青年人才后备军，推动产学研深度融合，更好地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动科技创新和经济社会发展中的积极作用。

三、积极组织开展职业技能竞赛。职业技能竞赛是培养、选拔、评价优秀技能人才的有效途径，是激励员工努力钻研业务、提高技能水平的重要手段。历年来我局大力支持企业优秀技能人才积极参加省赛、国赛、世赛等高标准职业技能竞赛活动，鼓励各级各部门举办行业职业技能竞赛，通过开展形式多样的技能竞赛活动，有效提升企业职工的知识技能和实际操作水平，为企业的发展培养和造就一支高素质的技能人才队伍。2022年6月“河南省第一届职业技能大赛”，我市组织35名选手（其企业15名）参加25个比赛项目，获得优胜奖18个（其中企业获奖7个）。今年4月份“河南省第二届职业技能大赛”，我市通过层层推荐选拔，组织74名选手（其中企业10名）参加42个项目比赛角逐，获得优胜奖14个（其中企业1个），参加表演赛10个省辖市，我市获得第四名的好成绩也来自企业。职业技能竞赛示范、引领、带动作用的显现，进一步激发广大企业职工学习技能、钻研技术的热情，营造了“尊重劳动、尊重创新、尊重技能、尊重人才”的良好氛围。

四、建立健全技能人才激励机制。着力提高企业技能人才的薪酬待遇，协调发改、工信、国资委、工会等部门，在技能人才工资分配上指导用人单位按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈技能人才薪酬分配指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕7号）有关规定，充分考虑技术技能的因素，逐步提高技能人才的薪酬待遇，有效调动技能人才工作积极性。做好技能人才评先表彰工作，我市每两年组织一届“三门峡市技术能手”评选活动，评选比例重点向企业一线技能人才倾斜，对获得“三门峡市技术能手”荣誉称号的给予每人3000元奖励，对在企业技术岗位上做出积极贡献、取得良好经济效益的优秀技能人才，积极推荐参加“河南省技术能手”和“全国技术能手”或“中华技能大奖”评选。对获得“河南省技术能手”、“全国技术能手”、“中华技能大奖”的高技能人才积极推荐享受政府特殊津贴。截至目前，全市获得“全国技术能手”2人（企业职工）、获得“中原技能大奖”2人（企业职工）、获得“河南省技术能手”荣誉称号的43人（其中企业职工33人）、获得“三门峡市技术能手”荣誉称号的213人（其中企业职工134人）、获得“国务院特殊津贴”的39人（其中企业职工29人）、获得“省政府特殊津贴”的5人（其中企业职工2人）。

关于政府出台相关激励政策，促进员工主动提升技能、提高业务素养，吸引年轻人及高技能人才积极加入一线工作岗位，我们将切实发挥好人社部门作用，在提高技能人才政治、经济和社会待遇及加强技能人才储备等方面，借鉴先进地市的经验和做法，积极协调发改、工信、国资、工会等职能部门做好工作调研，为政府研究拟定企业职工激励措施或办法建言献策。下一步，我局将认真贯彻落实省、市“人人持证、技能河南”建设有关要求，结合“万人助万企”活动精神，继续做好与企业的联络沟通，及时掌握企业各项动态，深化用工服务，以人社高质量服务助力我市经济社会发展提质增效。

2023年5月19日

联系部门及电话：市人社局  2850339   联系人：秦斌