您提出的“关于解决我市教育系统专业技术人员岗位等级设置的问题”的提案收悉。现答复如下：

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一，是事业单位人事管理的一项基本制度。要通过在事业单位实施岗位管理制度，实现事业单位因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，从根本上推动事业单位积极转换用人机制，逐步实现人员岗位能上能下、待遇能高能低。

2010年2月，市委、市政府印发《三门峡市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，在全市各类事业单位推行建立岗位设置管理制度。该项工作实施以来，人社部门积极推进，市直事业单位已于2011年全部完成岗位设置，但各县（市、区）该项工作的进展缓慢。针对这种情况，我局多次组织对县（市、区）岗位设置管理制度推行情况进行调研和督导，使县（市、区）岗位设置完成率得到进一步提升。截至目前，义马市教育系统事业单位已全面完成岗位设置及聘用工作，教职员工岗位工资待遇得以兑现；灵宝市、渑池县教育系统事业单位已完成岗位设置，专业技术人员按照层级内最低级岗位聘用。湖滨区、陕州区、卢氏县教育系统事业单位未完成岗位设置，其中：湖滨区一部分教育系统事业单位进行了岗位设置；陕州区教育系统由于区编办正在进行重新核定编制，待核编结束后立即进行岗位设置；卢氏县已完成全县事业单位岗位设置工作实施方案制订，将于近期向县委、县政府汇报后，积极推进。

近年来，市人社部门高度重视县（市、区）事业单位岗位设置及聘用工作的推进情况，虽然多次进行了督导，但因该项工作推进牵涉到工资兑现，涉及到地方财政支出等因素，个别县（市、区）有畏难情绪，推进依然缓慢。为此，下一步我们将加大督促检查力度，对政策仍不能全面落实的县（市、区），我们将及时向市政府汇报，通过政府层面做好督导，确保岗位设置管理制度在各县（市、区）的全面落实。

2020年7月27日