11月2日，三门峡市召开劳动人事争议调解仲裁工作推进会。会议深入学习贯彻党的二十大精神，总结前三季度调解仲裁工作，交流经验，分析形势，全力冲刺第四季度工作任务。三门峡市人社局党组成员、副局长任晓飞出席会议并讲话，各县（市、区）人社局分管仲裁工作负责人，市仲裁院、各县（市、区）仲裁院负责人参加会议。

总结归纳再提升。会上，各县（市、区）汇报了前三季度调解仲裁工作开展情况，查找了工作短板，明确了工作举措。会议强调，全市调解仲裁机构要坚持围绕中心、保障中心、服务大局，做好劳动人事争议调解仲裁各项工作，围绕提升案件调处质量、提升案件调解成功率，降低审理期限、降低重大案件发生率的目标要求，依法高效办理争议案件。

督促落实再加压。会议要求，要以提升办案质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，提高争议案件调解成功率、仲裁结案率、仲裁终结率、裁审一致率，推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设。加强协调配合，要健全党委领导、政府负责、人社部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的争议多元处理机制，汇聚有关部门力量，鼓励和支持有关社会主体参与，进一步落实省人社厅等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解的实施意见》，各县（市、区）要积极主动与政法委、法院、司法等部门的联系，形成全链条多维度工作体系。同时加强宣传工作，通过青年仲裁员志愿者对接联系企业等活动宣传劳动法律政策，引导用人单位依法依规管理，从源头上预防劳动争议的发生。

鼓足干劲再发力。会议强调，做好当前和今后一个时期的调解仲裁工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决扛起防范化解劳动关系领域矛盾风险政治责任，加大劳动人事争议案件办理力度，增强重大争议案件处置能力，提升易发多发争议案件化解效果，健全完善争议处理多元机制扎实推进调解仲裁工作高质量发展。全力冲刺第四季度，要对标对表，认真梳理，查漏补缺，确保完成全年工作任务，以实际行动为民排忧解难，为构建和谐劳动关系贡献调解仲裁力量。