为进一步加强全市仲裁队伍思想能力作风建设，提升劳动人事争议仲裁员业务素质和争议处理能力，加快推进调解组织规范化建设等重点工作任务，11月2日至3日，三门峡市举办全市劳动人事争议仲裁员培训班。此次培训邀请河南省人社厅调解仲裁管理处处长田光升出席指导并授课，市人社局党组书记、副局长任晓飞出席并主持会议。各县（市、区）人社局分管仲裁工作负责人，市仲裁院、各县（市、区）仲裁院负责人和专职仲裁员参加了培训。

分析形势任务，砥砺深耕勇担当。培训班上，田光升处长以“劳动人事争议调解仲裁工作的形势与任务”为题，为大家总结归纳全省劳动人事争议调解仲裁的工作情况，分析研判当前全省劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势，明确“十四五”时期调解仲裁工作主要任务，强调做好新时代调解仲裁工作的主要要求，对今年年底前重点工作的完成再明确再鼓劲，同时强调要以推进调解仲裁事业高质量发展为主题，以健全争议多元处理机制为牵引，以提升办案质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，提高争议案件调解成功率、结案率、终结率，推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定、推进中国式现代化贡献力量。

探讨审理实务，裁审衔接提质效。为进一步加强劳动人事争议调解仲裁和诉讼衔接工作，邀请三门峡市中级人民法院环资庭庭长路增广与全市仲裁员共同探讨劳动争议案件审理实务。以案说法，梳理了近年来我市劳动人事争议案件情况，围绕案件受理范围、法律适用标准，规范裁审程序衔接、建立衔接机制，以及对劳动争议难点、热点问题进行了深入讨论。培训班上，路增广庭长讲解了劳动争议案件证据的认定、事实的查明、法律标准的适用等内容，分享典型案例和裁判文书，不断延展工作思路。同时要充分发挥基层调解组织、仲裁机构和人民法院的互补优势，将劳动争议纠纷化解在最前沿、第一线，实现对劳动争议的有效预警、及时处置，减轻当事人诉累，提升人民群众安全感、幸福感和获得感。

分享经验见解，强根固本夯基础。三门峡市劳动人事争议仲裁院院长马建围绕劳动人事争议案件中相关问题，以实际案例为主线，讲解了劳动合同法的实操技巧、法律风险防范、劳动人事争议调解技巧、调解仲裁与劳动法规基础等内容。重点围绕人社领域法律法规、规范劳动用工的合理做法、劳动者权益保障、争议调解技巧等方面，结合典型案例进行了深入分析。市劳动人事争议仲裁院副院长于江岳解析了调解仲裁统计工作中的操作要点，进一步提高统计和监测工作的科学性和规范性。

开展座谈交流，互学互鉴拓思路。为提高培训效果，全市仲裁员就调解仲裁工作中遇到的疑点难点与参会人员进行现场交流。同时工作进展情况得到了调度，分析了当前存在的问题和面临的困难，强调了要提高争议案件调解成功率、结案率、终结率、裁审一致率，推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设等重点工作的具体措施，为年底前的工作作了详细安排。培训人员表示，要以此次培训为契机，加强学习研究，提升法律素养，积极开创调解仲裁工作新局面。