为进一步加强劳动人事争议调解仲裁和诉讼衔接工作，11月2日，三门峡市人社局与市中级人民法院联合召开2023年全市劳动人事争议调裁审衔接工作座谈会，共同探讨劳动争议案件审理实务。

会议梳理了今年以来我市劳动人事争议案件情况，围绕案件受理范围、法律适用标准、规范裁审程序衔接，以及对劳动争议难点、热点问题进行了深入讨论。会上，市中级人民法院环资庭庭长路增广与一线办案仲裁员共同探讨了劳动争议案件证据的认定、事实的查明、法律标准的适用等内容，分享了典型案例和裁判文书，不断延展工作思路。

会上，全市六名仲裁员代表作了交流发言，在调处劳动人事争议案件的同时，要充分发挥基层调解组织、仲裁机构和人民法院的互补优势，将劳动争议纠纷化解在最前沿、第一线，实现对劳动争议的有效预警、及时处置，减轻当事人诉累，提升人民群众安全感、幸福感和获得感。

座谈会上，双方围绕2023年全市劳动人事争议案件情况，双方就进一步建立健全劳动人事争议裁审衔接机制达成三点共识：一是建立信息互通机制。要加强劳动人事争议纠纷工作信息和数据分析交流，实现信息互通和数据共享。二是推进疑难劳动案件联动化解。对重大、复杂、敏感的群体性劳动争议案件，仲裁受理后及时与法院对接沟通。法院靠前指导，提前介入，推进劳动争议纠纷诉前化解、非诉解纷。三是加强日常工作衔接。共同开展普法宣传，规范企业用工，开展庭审互学和案件共析共商等方式，共同提高劳动争议纠纷化解能力，努力从源头化解劳动纠纷，联手推动诉源治理，促进社会稳定。