各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：

为做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》(豫人社工考〔2013〕1号)、《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》(豫人社办〔2021〕27号)等文件要求，现将有关事项通知如下：

一、考核对象范围

（一）考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）考核范围：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办〔2019〕107号）规定的工种设置目录开展考核；一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（附件1）中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2022年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它岗位聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。

二、申报资格条件

（一）五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）的申报资格条件，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）有关规定执行。因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。

（二）一级（高级技师）的申报资格条件，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》(豫人社办〔2021〕27号)有关规定执行。

（三）新冠肺炎疫情防控期间，省卫健部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴且持有工勤技能岗位等级证书的人员、省级援助医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员、受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员，可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2020〕29号）有关规定进行申报。

三、报名资格审查

（一）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员申报材料的，由单位人事部门集中报同级政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。

（二）个人申报。符合申报资格条件者，登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），实名注册后填报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人提交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登录河南省工考中心网站（http://www.hnsgkb.com），在“2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排”专栏内查看。

（三）单位审核。单位人事部门登录河南工考报名网站，根据有关政策规定和人事档案对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，同意报考后提交同级工考管理机构进行网上资格审查。年度考核结果未经组织人事部门备案的，经单位审核同意后，可实行承诺制，容缺后补，备案后的年度考核结果应在考试前上传完毕。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。

（四）资格审查。资格审查实行分级负责制。已承接“机关事业单位工勤技能岗位人员考试报名”的县（市），应根据省委省政府《关于推进新发展格局下河南县域经济高质量发展的若干意见（试行）》（豫发〔2021〕23号）等文件规定和要求，负责本地区的五级（初级工）至一级（高级技师）资格审查工作;湖滨区、陕州区、开发区、示范区申报人员经同级工考管理机构、市直有关单位申报人员经本单位人事部门初审通过后报市工考管理机构进行资格审查。现场审查确认后，各级工考管理机构应及时将有关申报材料中的文件、证书原件退回申报单位。对容缺后补的申报人员，应在考试前根据补充上传的相关申报材料，确定最终资格审查结果。

四、工勤技能岗位等级考核

（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，均采取人机对话考试方式，满分均为100分。全市具体考核方案在报名资格审查工作结束后另行通知。

（二）一级（高级技师）考评采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》(豫人社办〔2021〕27号)有关规定执行。

五、考务工作日程安排

（一）3月7日前，各单位登陆河南工考报名网站（http：//bm.hnsgkb.com），核对相关信息，确保单位名称准确、规范；新组建单位及之前未进行网上报名资格审查的单位，填写《三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表》（附件2）报同级工考管理机构，并领取本单位网上报名管理账户及密码；各级工考管理机构完成单位名称检查更新工作，做好网上报名资格审查的技术准备工作。

（二）3月7日—3月31日，申报人员登录河南工考报名网站（http：//bm.hnsgkb.com），选择地区注册后进行报名。各等级具体时间安排如下：

1. 五级（初级工）至二级（技师）：3月7日-3月21日网上注册报名，3月21日24时后停止受理注册报名。

2. 一级（高级技师）：3月16日-3月31日网上注册报名，3月31日24时后停止受理注册报名。

（三）3月7日—4月15日，网上资格审查、现场审查确认，报名信息材料汇总上报。其中各等级具体时间安排如下：

1. 五级（初级工）至二级（技师）：3月7日-3月25日，各单位应于3月21日前完成所有网上报名资格初审。

2. 一级（高级技师）：3月16日-4月15日，各单位应于4月11日前完成所有网上报名资格初审。

3. 网上资格审核结束后，各单位根据网上审核结果及时打印本单位网上资格审查通过人员名册表、需现场审查人员名册表，加盖单位人事部门公章后，连同有关材料到同级工考管理机构统一办理教材征订等相关手续。我市工考报名缴费实行网上缴费，报名资格终审通过后，报名人员可直接在网上完成缴费。

（四）4月—7月，组织五级（初级工）至一级（高级技师）培训。

（五）7月—11月，组织五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试和一级（高级技师）考核。

（六）10月—12月，组织一级（高级技师）评审，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。

申报人员培训和考试的具体时间另行通知。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位要高度重视，切实加强组织领导，认真落实工作责任制，严格按政策、原则和程序办事，完善监督制约机制，采取有效措施，进一步严肃考风考纪，确保2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作安全顺利进行。

（二）严格按照政策和程序办事。考试报名坚持个人自愿单位同意原则。申报工勤技能岗位等级考核的人员，根据实际所从事岗位和本单位工勤技能岗位空缺情况进行申报，具体申报方法参考《2022年三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名细则》（附件3）。

（三）严肃责任追究。报名资格审查贯穿工考工作全过程。申报人员填报虚假材料信息的，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的证书。单位审核后报送的申报人员基本信息与其人事档案等不一致，引发不良影响的，按有关规定、程序追究相关人员责任。

附件：12022年河南省机关事业单位工勤技能岗位一级（高级技师）考评工种目录.xlsx

          2.三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表.doc

          3.2022年三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名细则.doc

2022年3月1日