市直有关单位：

根据工作安排，近期将开展2022年度市直事业单位绩效工资总量审核工作，同步开展2022年度教师班主任津贴、地方教龄津贴和高层次人才各项待遇所需资金总额备案工作，现将有关问题通知如下：

一、绩效工资总量

请各事业单位按照《三门峡市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（三政办〔2012〕52号）等文件精神，并按照《关于调整市直事业单位绩效工资标准有关问题的通知》（三人社薪〔2018〕10号）所规定的标准，结合本单位实际情况申报2022年度绩效工资总量。

1、2022年度绩效工资总量系数原则上和2021年度绩效工资总量的系数一致，各单位不可擅自变动。如因特殊原因需要变动总量系数的，提供相关材料经人社、财政部门审核后方可变动。

2、按照2021年10月的人员和工资现状申报2022年度绩效工资总量。因人员变动等因素还需调整往年绩效工资总量的也在2022年绩效工资总量中一并调整。申报时，各事业单位需提供已审批的2021年度的绩效总量审核表、工资变动审批表等相关材料，并按要求填报《2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表》、《2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量申请花名册》、《2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量变动花名册》。

二、班主任津贴、地方教龄津贴总量

各学校、有关教育机构按照《三门峡市人民政府办公室关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》（三政办明电〔2019〕20号）等文件精神,备案本单位2022年班主任津贴、地方教龄津贴发放情况。

1、各学校按照有关政策如实备案班主任津贴、地方教龄津贴总额，并按要求出具专项报告，附公示后的班主任津贴、地方教龄津贴台账等材料，报主管部门审核，主管部门审核汇总后报人力资源社会保障部门备案。班主任津贴总量按照当前班级数计算，地方教龄津贴按照2022年时的教龄年限计算。备案时，需填报《2022年班主任津贴、地方教龄津贴备案统计表》、《2022年地方教龄津贴备案花名册》。

2、班主任津贴、地方教龄津贴合计总额纳入绩效工资总量管理。两项津贴合计总量填入《2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表》中“其他绩效工资总额”一栏。

三、高层次人才各项待遇所需绩效工资总额

按照《三门峡市人力资源和社会保障局三门峡市财政局  关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》（三人社〔2020〕49号）等文件精神，把事业单位给高层次人才发放各项待遇所需经费，纳入事业单位绩效工资总量管理。

1、各事业单位按照有关政策兑现高层次人才各项待遇后，应如实报主管部门审核，主管部门审核汇总后报人力资源社会保障部门备案。备案时需出具专项报告，并提供发放依据。

2、各事业单位申报2022年度绩效工资总量时，同步备案兑现高层次人才各项待遇所需经费，所需经费总额填入《2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表》中“其他绩效工资总额”一栏。

四、工作要求

1、各单位切实提高对这三项工作的认识，加强组织领导，主管部门要认真组织各事业单位按要求进行总量申报，汇总后上报人社、财政部门审核。有关材料和数据要按内部保密工作的程序要求，确保材料数据安全有效，对外不做宣传。

2、各事业单位要在上级主管部门的指导下，按照科学合理高效公平的原则，从实际出发继续完善奖励性绩效工资、班主任津贴、地方教龄津贴的发放办法。

3、各单位申报2022年度绩效工资总量，备案2022年度班主任津贴、地方教龄津贴和高层次人才各项待遇所需资金总额时须由主管单位首先进行审核把关，主管部门审核汇总后以系统为单位统一申报。

4、各单位2021年10月31日前将纸质报表及相关材料报市行政服务中心人力资源和社会保障局窗口。相关电子表格等材料请到三门峡人力资源和社会保障局网站下载，网址为http://www.hasmx.hrss.gov.cn/。

联 系 人：贺娟娟、樊璐

联系电话：0398-2775355

附件：2022年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表.xls

                  班主任津贴地方教龄津贴备案统计表.xlsx

                                                                                                   工资福利科                

                                                                                                                                            2021年10月08日