为进一步推进裁审衔接工作，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，11月17日，三门峡市人力资源和社会保障局、市中级人民法院联合召开2021年全市劳动人事争议仲裁与诉讼裁审衔接工作座谈会，共商劳动人事争议纠纷裁审衔接与多元化解纠纷机制建设。

会上，通报了我市劳动仲裁机构劳动人事争议案件办理和构建和谐劳动关系源头治理进展情况，总结回顾了今年以来我市裁审衔接工作。会议认为，通过加强构建源头预防治理，调、裁、审联动，注重构建仲裁与诉讼衔接工作机制，将仲裁简便快捷的非诉优势与诉讼司法保障有机结合起来，切实发挥争议处理仲裁前置优势和司法引领保障作用，确保合法、公正、及时解决争议，取得了较好的社会效果和法律实践效果。

会议印发了《三门峡市中级人民法院 三门峡市人力资源和社会保障局关于做好全市涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》文件，并就贯彻落实工作深入交换了意见，达成了共识。会议还就如何处理新就业形态劳动争议纠纷进行了探讨。

会议强调，一要加强源头治理，共同把化解劳动争议纠纷关口前移，力争把纠纷化解在萌芽、解决在基层；二要加强沟通交流，定期开展疑难案件讨论，建立信息共享机制，统一裁审尺度和标准，进一步加强裁审衔接机制建设；三要利用工作业务培训、微信群等方式加强仲裁员与法官沟通，探讨典型案例和裁判文书，提升仲裁办案效能；四要合力化解矛盾纠纷，依法维护当事人合法权益，切实促进劳动人事关系和谐与社会稳定。（张顺兰 马建）

发布时间：2021.11.19     文章来源：三门峡日报