9月26日，市人社局领导班子召开优化营商环境工作推进会，会议集中学习了《三门峡市营商环境评价奖惩办法（试行）》,听取了2022年优化营商环境工作进展情况汇报，分析了当前的形势，对《三门峡市人社局2022年营商环境优化提升任务清单》、《三门峡市人社局2022年营商环境评价整改提升工作方案》、《三门峡市人社局优化营商环境考核性指标任务分解清单》等文件内容进行了再明确、再部署，局党组书记、局长倪爱武就深入推进优化营商环境工作提出了明确要求。

根据2021年度评价结果，市人社局承担的劳动力市场监管指标排名第4，比上年提升12名，首次进入全省第一梯队，牵头的人才流动便利度指标排名与上年持平。总体上看，全市人社系统营商环境得到了持续优化。

会议对优化营商环境工作进行了安排部署。一是要提升业务指标排名。紧盯年初省人社厅下达的任务目标，持续加大工作力度，在确保全面完成目标任务的基础上，要提升指标排名，切实把优势指标发挥到最大，将劣势指标迎头赶上。只有工作整体推进，才能夯实优化营商环境工作的基础。二是各相关业务分管领导要高度重视，认真研究指标，分口传达会议精神，切实做到亲自部署、亲自协调、亲自督导。三是要做好问题整改。按照《三门峡市人社局2022年营商环境评价整改提升工作方案》明确的整改内容和时限，加强督导，集中力量抓好整改落实工作。四是做好工作调度。各相关业务科室（单位）要积极创新工作举措，注重培育特色亮点，分析查找存在的薄弱环节，每月向局营商办报送工作进展情况，确保各项工作平衡推进。五是提升工作质量。要加大人社部门惠企惠民政策宣传力度，简化办事流程，压缩办理时限，推行免申即享，不断提升企业和群众的办事体验。