为充分发挥劳动人事争议处理中调解仲裁的重要作用，化解矛盾纠纷，促进劳动人事关系和谐与社会稳定，11月27日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会办公室召开工作推进会，总结劳动人事争议调解仲裁工作，研究规范部署当前和今后一个时期我市劳动人事争议调解仲裁重点工作。市劳动人事争议仲裁委员会办公室主任、仲裁委员会成员单位有关负责人出席会议。

会议宣读了新调整的劳动人事争议仲裁委员会成员名单，通报了今年我市劳动人事争议调解仲裁工作开展推进情况，介绍了市劳动人事争议仲裁院实体化、规范化、信息化建设情况，分析了疫情对工作带来的新挑战，剖析了工作面临的困难、挑战，提出下一步工作措施和方法。随后，各成员单位就遇到的劳动人事争议问题及对我市调解仲裁工作的意见和建议展开座谈，及时研究部署下一阶段重点工作。

会议强调，劳动人事争议调解仲裁工作在维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐与社会稳定中发挥了积极作用，需要强化一盘棋观念。尤其是要紧密结合新冠肺炎疫情常态化防控的特点，要进一步完善劳动人事争议协商解决机制，发挥好调解基础性作用，以创建“全国金牌劳动人事争议调解组织”为抓手，不断完善调、裁、审衔接机制，有效推进调解仲裁工作，提高劳动人事争议处理工作服务社会的能力。要指导好用人单位加强劳动人事争议源头的预防，引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议。