日前，为尽快办理某单位下属4家事业单位171名转隶人员的工资手续，市人社局及时转变思想，开创新的工作模式，方便服务对象。

实行“容缺后补”的工作机制，保障人员工资待遇不断档。在该单位完成岗位设置、人员聘岗手续前，明确事业转隶人员工资待遇按照原标准继续发放，正式待遇核定后，再多退少补，确保工资发放实现无缝衔接。

转变工作作风，主动上门服务。在核定工资过程中，需要查阅人事档案等多项资料，为减少人事档案借阅、档案搬运、材料归档等中间环节，变“坐等审批”为“上门服务”，极大简化了中间流程。

加强协调合作，提高工作效率。一般情况下，确定事业单位工作人员工资需要单位经办人员录入工资管理系统，打印纸质报表申报，市人社局审核无误后进行审批。现在，通过上门服务，单位经办人员和市人社局审核人员协同合作，减少了中间环节，减轻了单位经办人员的工作负担。

市人社局始终把方便老百姓办事作为改革的目标，把服务对象的满意作为工作第一标准，聚焦服务对象“急难愁盼”的问题，积极推进人性化、便民化服务，开创上门服务、预约办理、延时服务等创新工作方法，将优化营商环境渗透进人社工作的各个环节，不断提升服务效能。（贾轶龙）

发布时间：2021.12.09     文章来源：三门峡日报