为统筹协调部门合力，共同做好我市劳动人事关系矛盾纠纷多元化解工作，11月23日，市人社局召开市劳动人事争议仲裁委员会办公室会议。

会议回顾总结了今年我市劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，介绍了建立多元调处机制打造金牌劳动人事争议调解组织现状，分析了疫情防控期间和新业态劳动用工面临的新问题新挑战，提出下一步工作措施和方法。随后，各成员单位就劳动人事争议问题及对我市调解仲裁工作的意见和建议展开座谈，并研究部署下一阶段重点工作。

会议强调，劳动人事争议调解仲裁工作是劳动人事关系矛盾纠纷多元化解机制的重要组成部分，事关广大职工和用人单位的利益，对加强和创新社会治理、保障和改善民生、建设平安三门峡具有重要意义。各单位需要进一步凝聚工作合力，充分发挥各自职能作用，切实按照《进一步完善劳动人事争议多元调处机制打造金牌调解组织工作实施方案》要求，以创建“全国金牌劳动人事争议调解组织”为抓手，紧密结合新冠肺炎疫情常态化防控和新业态的特点，进一步完善劳动人事争议协商解决机制，发挥好调解的基础性作用，强化行业部门行业性调解组织建设，不断完善调、裁、审衔接机制，提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。（张顺兰 张一泓）

发布时间：2021.11.25     文章来源：三门峡日报