9月18日，为强化劳动人事争议调解、仲裁与诉讼的衔接，深化劳动人事争议多元处理机制建设，三门峡市人力资源和社会保障局联合市中级人民法院、市总工会，组织召开全市劳动人事争议调裁审衔接工作座谈会，进一步加强部门协作，整合资源优势，共同提升劳动争议处理效能，促进劳动关系和谐稳定。

协同总结，数据说话见实效。会上对今年以来全市劳动人事争议案件的办理情况进行了全面回顾与总结。通过数据分析比对，清晰展示了当前劳动争议的特点、趋势以及调处、仲裁、诉讼各环节的运行成效。在“人社+工会+法院”前期建立的协作框架下，案件处理效率得到显著提升，纠纷化解渠道更为畅通，为维护全市劳动关系平稳态势奠定了坚实基础。

联合学习，司法解释深解读。与会人员重点围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，结合实际案例，逐条进行了学习讨论。法院从司法审判实践角度对条款适用进行了权威解读，人社部门结合仲裁案例分享了理解与体会，工会从维护职工权益视角提出了见解。通过跨领域的交流研讨，深化了对新规的理解，统一了法律适用尺度，为今后高效、精准处理同类争议案件提供了明确指引。

机制梳理，裁审衔接再优化。会议就如何进一步畅通程序衔接、信息共享、效力确认等关键环节进行了探讨，充分发挥工会调解前端优势和人社部门仲裁准司法效能，充分发挥“调解优先、仲裁挺前、诉讼断后”解纷体系作用，力争将更多矛盾纠纷化解在萌芽状态、解决在诉前阶段。

案例剖析，明确思路促规范。为进一步提升实务操作能力，会议选取了数起具有典型性和指导意义的劳动争议案例进行集体分析研判。通过剖析案件争议焦点、处理思路和法律依据，总结了成功经验和有效做法，同时也指出了需要警惕的风险点和改进方向，增强对复杂疑难案件的应对能力和处理水平。

聚力备赛，技能竞赛强赋能。会议最后，为即将参加2025年全省劳动争议调解职业技能竞赛的我市选手进行了赛前辅导。由资深仲裁员、法官和工会调解专家组成的导师团，从理论知识、案例分析、实战技巧、心理调适等多方面对选手进行了系统培训和精心指导，凝聚合力提升我市调解队伍建设。

下一步，市人社局将继续推动“人社+法院+工会”劳动争议调裁审联动协作机向更深层次、更实操作阶段发展，凝聚府院联动合力，加强信息互通与难题共研，不断完善多元共治格局，共同铸就劳动者权益保障“防护网”，为维护法治化营商环境和构建和谐稳定劳动关系提供坚实保障。