为进一步加强我市劳动人事争议仲裁员队伍建设，提升业务素养和办案能力，10月30日至31日，市人社局举办全市劳动人事争议仲裁员培训班，焦前沿理论、实践总结与经验交流，全市专、兼职仲裁员40余人参加本次培训，取得了良好效果。

解读新规，夯实理论根基。培训紧贴劳动人事争议处理工作实际，专题讲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对制定背景、核心要义以及条款适用中的重点、难点问题进行了系统梳理和逐条讲解，并结合具体案例进行了剖析，帮助仲裁员准确理解和把握立法精神与司法标准，统一了裁判尺度，为依法、公正、高效处理复杂疑难案件奠定了坚实的理论基础。

复盘案件，提升办案质效。培训注重理论知识与办案实践结合，对本年度1月至10月全市劳动人事争议案件的办理情况进行了全面系统的梳理和分析。通过对典型案例、争议焦点、涉案用人单位行业分布等数据的对比研判，清晰呈现当前我市劳动人事关系运行的特点与趋势，分析指出案件办理中存在的共性问题和薄弱环节，并就如何进一步提升文书规范化水平、优化庭审流程、缩短审理周期、提高调解成功率等提出了具体要求和改进建议，引导仲裁员从宏观数据和个案对比中查找差距、总结经验，切实提升案件办理质效。

研讨案例，交流办案心得。培训设置集体讨论环节，参训仲裁员围绕典型案件和疑难案例，展开研讨交流。大家结合自身办案实践，踊跃发言，分享各自在案件调解技巧、调查方法、法律适用等方面的成功经验与思考。通过互动式、研讨式的培训模式，启发办案思路，解决实际工作中遇到的困惑，也促进了各县（市、区）仲裁员之间的业务交流与智慧融合，有效提升了仲裁队伍的协同作战能力和专业化水平。