1月26日，全省人力资源社会保障系统全面从严治党工作会议召开。三门峡市人力资源和社会保障局党组成员、派驻纪检组组长王石文以《“三聚焦三强化”护航人社事业高质量发展》为题作了典型发言。

2024年以来，三门峡市纪委监委驻市人社局纪检监察组紧盯习近平总书记重要讲话精神贯彻落实，围绕中央重大决策部署和省、市具体要求，以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，与三门峡市人社局党组协同发力，抓重点、补漏点、通堵点，推动各项重点工作任务落实落地，全力护航人社事业高质量发展。

聚焦主责主业，强化政治监督，化身督导落实监控员

一是监督推动政治引领作用发挥。督促驻在单位认真落实第一议题和理论学习中心组集体学习制度，参加党风廉政建设工作会议和党组会议40次，“第一议题”学习40次，制发纪检监察建议1份，与党组书记沟通交流10次，发现落实从严治党主体责任2个方面的突出问题。会同驻在单位党组专题研究全面从严治党和反腐败工作5次，提出意见建议2条，推动驻在单位政治生态不断优化。二是监督推动“两个责任”落实。与驻在单位建立沟通协商联络机制，从“两个责任”落实、工作联席会议、重大事项报备、廉政谈话、信息通报等五个方面架起沟通桥梁。健全“一要点二提醒三清单”台账管理机制，制定印发《2024年工作要点》和《政治监督事项清单》《主体责任清单》，发送工作提醒20余次，开展座谈提醒200余人（次），推动两个责任贯通协同、同向发力。三是强化“三重一大”事项监督。建立“三重一大”事项监督机制，聚焦驻在部门重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等，通过听汇报、查阅资料、查阅财务凭证和座谈走访等方式，监督重要事项130个，发现问题6个，督促整改到位。

聚焦关键环节，强化重点监督，勇当群众利益守护人

一是深化“组组会商”机制。聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，与人社局党组定期围绕民生实事、欠费治理、问题整改等确定会议主题，切实通过会商，促进群众急难愁盼问题有效解决。通过9次会商共解决集中整治问题10个，推进业务工作16项，下发工作通报6期，确保集中整治工作与重点业务工作同频共振，协同推进。推动建立和完善《规范特殊工种提前退休办理流程》《建立解决群众“急难愁盼”问题工作机制》等27项工作制度。二是紧盯问题以案促改促治。聚焦因服刑、死亡隐瞒不报多领养老保险待遇等问题，推动建立告知服务前置制度，印制告知承诺书，提前将多领、冒领养老保险待遇应承担的法律责任一次性告知办事单位和办事群众，实现预防关口前移。三是推动民生实事高效办成。推动社保经办服务向基层延伸，实现全市82个乡镇（街道）、1491个村（社区）社保经办服务“就近办”“不出村”“全覆盖”，惠及参保群众108.41万人。推动建立领导包片、干部包点、条抓块统的工作机制，清理机关事业单位和企业单位养老保险历史欠费，解决困难企业职工“急难愁盼”退休问题617人。推动“退休一件事”改革任务7个事项在全省率先实现联办，与改革前相比，办理环节、申请材料和办理时限精简70%以上。

聚焦重点工作，强化日常监督，筑牢拒腐防变廉政墙

一是加强党风廉政建设。督促驻在单位原原本本读，逐章逐条逐款学《中国共产党纪律处分条例》，通过组织参观廉政教育馆，观看《纪法红线不容践踏》《坚持受贿行贿一起查》等警示教育片，推动党纪学习教育走深走实；纪检组带头落实好每周集中学习、“日学一小时”制度，重点学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要讲话和指示批示精神，坚持学用结合，进一步提升纪检监察业务能力。二是扎实开展日常监督。紧盯春节、“五一”、端午节、中秋节、国庆节等关键时间节点，下发廉政提醒，重点对公车使用、滥发津贴补贴或福利、工作日午间饮酒及工作纪律等进行监督检查，形成朴素节俭、风清气正的浓厚氛围。开展办公用房使用情况“回头看”，对科级以上干部办公用房采取“过筛子”的方式进行实地测量，督促建立健全办公用房使用台账，持续释放从严纠治“四风”强烈信号。三是开展专项整治。开展整治“乱作为、不作为、不敢为、不善为”等“四为”突出问题、冲刺全年目标任务专项行动，促进行政效能有效提升，推动重点工作和任务目标顺利完成。开展对“三公经费”支出、是否向下级摊牌吃喝费用、重要节点是否对党员干部进行廉政提醒、是否存在酒驾醉驾现象、是否在招商引资中存在接待不规范问题等专项整治，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，坚决遏制“四风”问题反弹回潮。