3月7日上午，市人社局召开2022年度机关党建工作述职评议会，总结交流2022机关党建工作经验，谋划2023年党建工作重点，民主评议机关党委、各支部工作开展情况，推动人社局机关党建工作取得更好成效。

 会上，市人社局机关党委负责人和9个党支部书记分别就2022年度党建工作进行了专项述职，实事求是地总结经验和做法，分析工作中存在的问题和原因，明确了整改目标和努力方向。与会党员干部还对局机关党委书记、各支部书记抓党建工作进行了评议。  

会议对我局2022年度机关党建工作进行了总结、点评，就抓好2023年党建工作进行安排部署。

一、落实机关党建主体责任，强化督促检查。全面贯彻落实机关党建工作新要求，不断完善机关党建体制机制，落实党建目标管理责任制，推动党建责任目标层层细化和落实。加强对市委市政府和上级部门重大决策部署落实情况的监督检查，提高执行力，确保各项政策措施、工作目标的贯彻落实。牢固树立书记抓党建“主业”意识，不断创新丰富党组织活动形式和内容。

二、深入开展“五抓五拼 出彩河南社保”活动，为人社事业高质量发展提供保障。一是大抓队伍素质建设，拼做“五会”型干部，以会学、会谋、会写、会讲、会干为目标，着力打造开口能说、提笔能写、遇事能办的干部队伍。二是大抓科室（单位）建设，拼建“五星支部”。要坚持党建引领，围绕“五星”党支部标准，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。三是大抓模范机关建设，拼建“五个机关”。要提升认识、提高站位，以建设政治机关来固本铸魂，以建设学习机关来打牢功底，以建设服务机关来树好形象，以建设文明机关来涵养内涵，以建设廉洁机关来守好底线。四是大抓单位全面建设，拼创全国文明单位，全局上下要按照今年制定的方案要求对标对表，立足现有基础，精心谋划抓创建，突出特色，全力推进更高层级文明单位创建工作。五是大抓经办能力建设，拼争“全国一流”。要补短板强弱项，对标全国先进，拉高标杆，全面加强便民服务能力。

三、加大作风建设工作力度，建设清廉机关。以社保基金领域腐败和作风问题专项整治常态化、领导干部任中审计、市委巡视巡查、省纪委对“一把手”和领导班子监督专题调研、“清廉人社”行动等工作为契机，深入贯彻落实《中央八项规定实施细则》和省委省政府、市委市政府实施办法，坚持问题导向，坚决整治“四风”，促使党员干部作风进一步转变。牢固树立为民意识和正确的政绩观，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。深化实施“效能革命”，推进文明服务、优质服务，实现人社服务标准化、规范化、信息化，为全市经济社会发展贡献人社力量。