根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于转发《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（三人社事业[2015]35号）规定，三门峡职业技术学院拟面向社会公开招聘教师39名（财政全供事业编制），结合学院实际，制定本方案。

一、指导思想和原则

贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，坚持德才兼备标准，并通过严格的招聘程序，为学院公开招聘一批紧缺专业教师，尽快建设一支适应新形势新任务要求的高素质师资队伍，保证学院教育事业全面、协调、可持续发展。

二、组织与管理

招聘工作在三门峡市人力资源和社会保障局的指导、监督和管理下，由三门峡职业技术学院具体组织实施。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．遵守宪法和法律；

　　3．具有良好的品行；

　　4．具有正常履行职责的身体条件；

　　5．年龄要求1980年1月1日以后出生。

　　6．岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

   3．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　  4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘专业、人数及条件要求

详见《2016年三门峡职业技术学院公开招聘教师岗位明细表》（附件1）

五、招聘程序和方法

（一）发布招聘公告

依据实施方案制定公告，并在三门峡市人力资源和社会保障局网（网址：www.hasmx.hrss.gov.cn）、三门峡职业技术学院网（网址：www.smxpt.cn）上同时发布。

（二）报名组织

1．报名方式：现场报名。

2．报名时间：2016年5月10日至5月12日。每天上午8：30-11：30、下午15：00-17：00。

3．报名地点：三门峡职业技术学院人事处（三门峡市崤山路西段42号学院办公楼312办公室）。

4．报名要求：

（1）符合招聘岗位条件要求的应聘人员，在规定的时间内到指定地点报名。报名时应提交个人简历，本人身份证及全部学历和学位证、学历认证报告、学籍表（成绩单）原件和复印件各1份。留学回国人员出具本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历认证书及复印件1份。所有原件当面验证后即归还本人。学历在报名时尚未认证的，可以暂缓提交学历认证报告，但须在考察环节之前提交，否则取消聘用。应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明。符合报名资格条件者，填写《2016年三门峡职业技术学院公开招聘教师报名登记表》以及近期同底免冠一寸彩色照片3张。

（2）每个报考人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查

由三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡职业技术学院共同负责对报名者的报名条件进行资格初审。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。

（四）考试

　　考试包括笔试、面试（试讲）。

　　1．笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，笔试内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘人员具备岗位所需的基本素质。博士研究生不参加笔试，直接进入面试。笔试时间另行通知。

根据笔试成绩，各招聘岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。未达到1:3比例的，经上级主管部门同意，可适当降低比例。

2．面试（试讲）。面试满分100分。面试方式采取试讲加答辩的方式进行，主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态及教学效果等方面的综合素质。试讲限时20分钟，前15分钟为专业知识讲解，后5分钟为专家提问及应试答辩。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。试讲结束后其教案交工作人员收存，并妥善保存试讲材料。面试环节将全程录像。现场公布面试成绩。

面试时间和地点见面试通知单。

考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算采取四舍五入的办法保留到小数点后两位。

博士研究生面试成绩即为考试总成绩。

　 所有应聘考生总成绩低于60分者，不得进入体检环节，不予聘用。

（五）体检

根据总成绩和报考专业类别，按拟聘用专业人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）（豫教人[2003]27号）》执行。如出现体检不合格者，再依考试总成绩由高分到低分依次递补。体检费用自理。

（六）考察

对体检合格的人员，确定为考察人选。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一专业报考人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（七）聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过三门峡市人力资源和社会保障局网公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六 、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

监督举报电话：

0398-2952831（市纪委派驻第一纪检监察组）

0398-2895007（市纪委第四纪检监察室）

七、成立考评委员会

考评委员会由相关专家按照一定比例组成，具体人员名单临时确定。面试考官一般不少于7人。

八、本招聘实施方案由三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡职业技术学院负责解释。

本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站（网址：www.hasmx.hrss.gov.cn）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开招聘教师工作中的特殊情况，由公开招聘教师领导小组研究决定。

公开招聘咨询电话：

0398-2183556  2183566（职业技术学院人事处）

0398-2976808  2976825 (市人社局事业科）