为贯彻落实河南省人社厅、省总工会联合印发的《关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见》精神，5月16日下午，三门峡市召开“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作座谈会，进一步加强劳动争议调解与仲裁衔接机制建设，充分发挥协商调解在劳动争议办理中的前端性、基础性作用，依法维护当事人合法权益，切实促进劳动关系和谐与社会稳定。

健全“人社＋工会”对接机制。推动人社部门和工会组织协调联动，全面建立裁调对接机制，形成工作合力，提高调处效能，最大限度实现“案结事了人和”。市总工会以劳动争议调解室为依托，并在市劳动人事争议仲裁院设立工会法律服务工作站，同时发挥在市总工会设立的劳动争议仲裁派驻庭的作用，坚持依法维权、调解优先、灵活高效的原则，将调解的非对抗性和仲裁的权威性有机结合，合力预防化解矛盾纠纷，打造优质高效的调解阵地。

细化“人社＋工会”工作举措。选聘调解员，组建调解员队伍，联合举办调解员培训班、开展研讨交流、案件评析、庭审观摩等方式，提升调解队伍专业化水平。明确受案范围和补贴标准，对符合受理条件且适宜通过调解解决，双方当事人自愿调解的劳动争议，仲裁委员会可以委托、委派工会进行调解，按照以案定补、一案一补的原则发放补贴。

完善“人社＋工会”工作流程。明确工会受理调解、仲裁立案前调解、仲裁立案后调解、仲裁审查调解等工作流程，双线畅通案件“转、办、认”环节，推动形成全程跟进、及时确认、便捷高效的工作机制，实现组织、人员、经费保障到位，裁调工作全面开展，提升以调解方式化解劳动争议案件的比例，不断降低群众维权成本，进一步推动劳动人事争议调解更便捷、更快速、更高效。