为进一步推进产业工人队伍建设改革，健全产业工人分配激励机制，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，建设技能型产业工人队伍，培养造就更多的高技能人才，近日三门峡市协调劳动关系三方联合出台了《三门峡市人力资源社会保障局 三门峡市总工会 三门峡市企业联合会/三门峡市企业家协会 三门峡市工商业联合会关于鼓励开展“能级工资”集体协商助力产业工人队伍发展的意见》。

《意见》指出，“能级工资”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。开展“能级工资”集体协商是推进产业工人队伍建设改革、健全产业工人分配激励机制的一项重要举措。能级工资集体协商要坚持按劳分配和按技能要素贡献参与分配、坚持技术职称和技能等级与薪酬分配相匹配、坚持统筹处理好能级工资分配关系等原则，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。能级工资集体协商要达到的目的一是引导企业和职工通过协商使职工工资收入与其工作岗位、技术职称、技能等级和实际贡献紧密挂钩，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，促进企业分配更合理有序；二是引导企业建立以技术技能岗位价值为依据、以业绩为导向，通过民主协商合理确定不同技能岗位的工资水平；三是引导企业通过协商建立由体现岗位价值的岗位工资单元、体现技术技能水平的能级工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成的工资结构体系。在协商内容方面，意见根据企业需求和职工诉求提出了五个方面的主要内容，一是鼓励开展技术技能类岗位最低工资保障协商；二是开展创新创造类成果奖励的协商；三是开展技术技能类岗位能级津贴协商；四是开展劳模及工匠人才专项补贴协商；五是开展学历提升类津补贴协商。

《意见》还就能级工资集体协商的重要意义、政策依据、覆盖的范围、机制程序、如何合力推动等方面提出了指导性意见，为三门峡市进一步全面推进“能级工资”集体协商打下基础。

2024年4月1日