11月28日，三门峡市召开劳动人事争议仲裁委员会工作会，深入学习贯彻党的二十大精神，总结劳动人事争议仲裁工作，有效推进多元协商调解工作开展，研究部署当前和今后我市劳动人事争议调解仲裁重点工作。市劳动人事争议仲裁委员成员单位负责人出席会议。

会议宣读了国家、省对我市仲裁工作和劳动人事争议基层调解组织建设方面的表彰文件，并从加强委员会组织领导、提升仲裁办案质效、发挥多元机制作用、开展业务培训和政策宣传等方面，回顾总结了今年我市劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，会议指出要进一步完善劳动人事争议协商解决机制，发挥好调解的基础性作用，强化行业部门行业性调解组织建设，不断完善调、裁、审衔接机制，提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

会议强调要深刻认识、准确把握调解仲裁工作面临的新形势新任务，统筹推进预防调解机制建设，不断健全争议多元处理机制，认真落实市人社局、市委政法委、市中院、工信局、司法局、财政局、总工会、工商业联合会、企业家协会等部门联合转发的《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施意见的通知》要求，充分发挥部门优势，形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。着力加强矛盾纠纷预防，发挥企业调解委员会和基层调解组织作用，不断推广卢氏综治中心劳动人事争议调解分中心在化解争议纠纷中的先进做法，加大劳动人事争议案件调处力度。同时完善调解与仲裁、诉讼之间的有机衔接，对于基层调解组织调解的案件按照规定及时置换调解文书，确保调解结果的法律保障力和有效执行力，定期召开裁审衔接工作会、复杂疑难案件研讨会，加强沟通和对接，进一步提升仲裁工作公信力。各成员单位就劳动人事争议问题及对我市调解仲裁工作的意见和建议展开座谈，研究部署下一阶段重点工作。

会后，各成员单位负责人实地参观市劳动人事争议仲裁院，观摩庭审直录播系统的应用，并举行三门峡市劳动人事争议仲裁院调解中心揭牌仪式。