为加强劳动人事争议调解组织建设，提高基层劳动人事争议调解员、劳动关系协调员业务能力，着力构建和谐劳动关系，持续优化营商环境，9月19日，三门峡市人社局召开劳动人事争议调解工作推进会和举办调解员、劳动关系协调员培训班，全市45家企业从事劳动人事争议调解工作人员参加了培训，市人社局党组成员、副局长任晓飞出席会议并讲话。

会议强调，劳动人事争议调解工作是畅通和规范劳动者诉求表达、利益协调、权益保障的通道，是加强源头治理、及时把劳动争议消除在萌芽阶段的有效手段，着力做好三个方面的工作。一是要牢牢扛起构建和谐劳动关系的新使命。劳动人事争议调解工作要主动防范化解劳动关系风险，积极应对劳动人事争议出现的新变化和调解工作的新需求，着力构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。二是着力健全完善源头预防措施的新任务。进一步加强普法宣传，广泛开展送法进企业、进校园、进社区活动，加大法律政策、典型案例和经验做法宣传力度，提高普法效果。持续开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，定期到企业帮助排查化解争议隐患，引导规范用工，从源头上预防矛盾纠纷的发生。三是推进建立联动调解的新机制。指导企业建立内部协商机制、开展协商和解，进一步提升调解工作的专业化，积极争创全国、全省劳动人事争议“金牌调解组织”。

培训会上，市人社局调解仲裁管理科科长张顺兰以《依法构建和谐劳动关系 助力企业经济发展》为主题，为全市调解员、劳动关系协调员分析新时期劳动人事争议调解工作面临的形势与任务，解读劳动人事争议调解相关法律政策，介绍劳动人事争议预防调解方法与技巧，评析劳动人事争议典型案例，会后面对面释疑解难，逐一解答调解员工作中常见的困惑和疑问。

参训人员纷纷表示，要立足本职，提高政治站位，更新工作理念，增强实务能力，进一步提升全市劳动人事争议调解工作的科学化、规范化、专业化建设水平，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定作出积极贡献。