4月8日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会办公室召开工作推进会，总结劳动人事争议调解仲裁工作，研究部署当前和今后一个时期我市劳动人事争议调解仲裁重点工作。市劳动人事争议仲裁委员会办公室主任、仲裁委员会成员单位有关负责人出席会议。 

会议通报了今年我市劳动人事争议调解仲裁工作开展推进情况，介绍了全市劳动人事争议仲裁院实体化、规范化、信息化建设情况，剖析了工作面临的困难、挑战，提出下一步工作措施和方法。随后，各成员单位就遇到的劳动人事争议问题及对我市调解仲裁工作的意见和建议展开座谈。

会议指出，在疫情影响持续存在和国内经济发展形势依然严峻复杂的背景下，受经济社会转型、新业态涌现等因素影响，我市劳动关系更为复杂，相关主体和利益诉求更加多元，工程建设领域、房地产、教育培训、灵活就业人员等行业领域仍存在较大的劳动人事争议纠纷风险隐患。在日常争议处理中要持续关注高风险领域案件，加强预判分析，有效防范集体争议案件的发生。

会议强调，依法有效化解劳动人事争议，对于促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐与社会稳定具有重要意义。全市调解仲裁工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动作为，勇于担当，积极应对调解仲裁工作中出现的新情况、新特点、新问题，不断加强争议处理效能建设，健全多元调处机制，为企业和劳动者的发展营造良好的社会环境。