为进一步加强劳动人事争议调解仲裁和诉讼衔接工作，提升劳动人事争议多元化解质效，5月17日，三门峡市人社局与市中级人民法院联合召开2022年全市劳动人事争议调裁审衔接工作座谈会，建立调裁共享模式、明晰裁审标准，规范调裁审衔接程序，全力构建劳动人事争议案件调裁审衔接工作机制，有效预防化解争议纠纷，促进劳动人事关系和谐稳定。

会上共同学习了《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，并按照《最高人民法院办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》要求，合力发挥双方线上平台作用，畅通劳动者维权渠道，真正做到联动无门槛、沟通无距离、维权无死角，全力确保在良性互动中提升裁审衔接的质量和效能。

会议梳理了近年来我市劳动人事争议案件情况，围绕案件受理范围、法律适用标准，规范裁审程序衔接、建立衔接机制，以及针对新就业形态和疫情期间劳动争议难点、热点问题进行了深入探讨。会议就进一步畅通调裁审衔接机制达成共识：一是注重沟通。双方在处理重大疑难复杂的劳动人事争议案件时，就案件适用的法律法规、政策规定提前做好沟通，力求对法律法规和政策规定的适用标准相一致，统一裁判尺度和标准，提升仲裁和司法公信力。二是开展讨论交流。双方定期或者不定期地开展案件讨论交流，特别是对证据的认定、事实的查明、法律标准的适用等方面进行探讨，分享典型案例和裁判文书，不断延展工作思路。三是加强源头预防。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥基层调解组织、仲裁机构和人民法院的互补优势，将劳动争议纠纷化解在最前沿、第一线，实现对劳动争议的有效预警、及时处置，让劳动人事争议不必进入仲裁或诉讼阶段，减轻当事人诉累，提升人民群众安全感、幸福感和获得感，最终实现双赢、共赢、多赢。