为保障春节期间务工人员安全有序流动，助力疫情防控，推动就业形势总体稳定。市人力资源和社会保障局等十部门联合下发通知，通过倡导就地过年、实施稳岗留工，开展“送温暖”、“送培训”、“送岗位”、“送交通”等专项行动，实现外出务工人员疫情防控安全、重点人群有业可就、重点企业（项目）有工可用、农村劳动力转移就业规模不减的工作目标。

“送温暖”。人力资源社会保障、民政、乡村振兴、团委、工会、妇联等部门，通过上门走访、手机短信、微信、公益广告等方式，开展特色关爱服务，关心关爱在外地务工未返乡人员家庭留守儿童、留守妇女、留守老人，帮助其解决生产生活困难。尤其对脱贫人口和易返贫致贫户等困难群体留守子女，倡导电信部门赠送流量礼包，使分居两地的务工家庭能够以网络视频、电话、短信、微信等方式“春节团圆”。鼓励企业结合自身实际对留峡过年人员发放节日红包，对坚守工作岗位人员，按有关规定足额发放加班补助。

“送培训”。深入推进“人人持证、技能河南”建设，加大网上职业技能培训教程供给，对有技能培训需求的留峡务工人员、返乡农民工，指导企业和培训机构开展灵活多样的职业技能培训，按照有关规定给予补贴。结合疫情防控形势，对无法外出的劳动力，开展藤编、绢花、假发等技能培训，实现居家灵活就业。

“送岗位”。统筹开展“春风行动”、“就业援助月”等专项活动，鼓励各类人力资源服务机构在做好疫情防控的同时，有序组织线下服务。持续不间断开展线上招聘活动，通过发放招聘海报、张贴二维码、微信推送等方式，引导有就业意愿人员主动进行线上登记，运用线上岗位发布、直播带岗、远程面试等手段，多频次、分行业、分岗位、分群体举办特色鲜明的专场招聘，靶向推送岗位信息，促进精准匹配。聚焦脱贫人口和易返贫致贫户就业需求，确定就业帮扶责任人，建立帮扶台账、确保“应就业尽就业”。

“送交通”。依托就业监测数据做好有意愿外出务工人员登记，进一步提高组织化输出程度。协调有关企业和各类人力资源服务机构，采取“点对点”接送、“包车”输送等方式，组织外出务工人员有序返岗复工。尤其对跨省就业的脱贫人口和监测对象，根据有关规定，安排一次性交通补助。