9月25日上午，市人力资源和社会保障局组织召开全市人力资源社会保障系统双月工作点评会议。局班子成员、各县（市、区）人力资源社会保障局局长、局中层干部参加会议。

述职评议采用现场述职和书面述职两种形式进行。4个县（市、区）人社局局长和10名科室、单位负责人进行了现场述职，其他各部门（单位）负责人作了书面述职。各部门（单位）主要围绕1-8月份所承担的目标任务、中心工作、重点业务和亮点工作等四项指标完成情况展开述职。大家列数据、晒进度、亮成绩、明方向，强化了实干实绩的工作导向，进一步增强了工作的责任感、使命感、紧迫感。

现场述职结束后，所有参会人员对现场述职和书面述职的各部门（单位）负责人履职情况进行了现场评议打分。

局党组书记、局长吕良涛在会上就述职评议工作提出了要求，他指出，在全市人社系统开展双月工作点评，主要目的一是加强工作调度。两个月开展一次工作点评，突出对各项目标任务的过程管理，强化统筹调度，倒逼责任落实，进一步传导压力，激发活力，使大家明晰工作思路，聚焦工作目标，对各项工作提前谋划、提前预判、提前行动，确保全面完成各项目标任务。二是增进互相交流。通过述职评议，让各部门（单位）之间相互熟悉了解各自业务工作开展情况，相互学习借鉴，取长补短，推动形成比学赶超、加压奋进的生动局面。三是强化结果运用。要进一步增强评议工作的实效性，发现差距、补齐短板、解决问题、推动发展。点评成绩要在适当范围进行通报，点评结果要作为评先评优、职级晋升和干部提拔使用的重要依据。

吕良涛强调，开展双月工作点评，将进一步推动全市人力资源社会保障系统考核评价工作更加规范、更加科学、更加高效，实现以评议促进工作提质增效，以评议促进能力素质持续提升，不断开创我市人社事业发展新局面，为全市经济社会高质量发展提供坚强人社保障。