3月8日，河南省人社厅副厅长李海龙一行到三门峡灵宝市，调研指导“人人持证、技能河南”建设、农民工返乡创业工作、事业单位管理岗位职员定级晋升、信访稳定等工作。

市人社局党组书记局长倪爱武汇报工作

调研组在三门峡灵宝市政府听取了工作汇报,市人社局党组书记、局长倪爱武表示：自“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，我市迅速部署工作有力、政策体系持续健全、成立专班统筹协调，全面开展技能培训、加快推进机构备案。截至2月底，全市完成职业技能培训13058人次，完成月增长目标任务的120.91%，完成全年6万人目标任务的21.76%；全市新增技能人才7926人，完成月增长目标任务的110.08%，完成全年新增技能人才4万人目标任务的19.82%；全市新培养高技能人才3026人，完成月增长目标任务的112.07%，完成全年新增高技能人才1.5万人目标任务的20.17%，实现了“月月红”目标任务。

李海龙厅长对我市做法表示肯定和赞许，并提出要求：一是要认识再提升。“技能河南”是省定十大民生实事之首，已经纳入省政府目标考核体系，各单位、各部门要提高认识，聚焦各自领域，积极主动围绕“人人持证、技能河南”建设想问题、出思路、作决策、抓落实。二是要措施再具体。加快建设企业职业技能等级认定机构、社会培训评价组织，提升评价能力；突出就业导向，以中高职院校、技工院校为重点，普通高校、应用型高校为补充，加强中高级技能等级培训。三是要合力再凝聚。发挥党委政府主导作用，形成人社部门统筹协调，相关部门各司其职，有关人民团体和社会组织广泛参与的“技能河南”建设工作机制。四是宣传再加强。要多种形式广泛宣传，在全社会营造技能宝贵、技能成才、技能致富的浓厚氛围，引导广大从业人员积极投入“人人持证、技能河南”建设工作。五是要效果更显现。要总结经验做法，挖掘特色亮点，树立标杆意识，积极建设“技能河南”先行市县，为全省“技能河南”建设凝聚榜样作用。

当天下午，调研组在三门峡市政府副秘书长叶国明、市人社局局长倪爱武及灵宝市主要领导班子成员陪同下实地视察了灵宝市高级技工学校、灵宝黄金集团股份有限公司、灵宝市函谷关文化旅游产业园。李海龙一行在实地调研中对市灵宝市高级技工学校两个亮点做法给予了肯定：一是设立移动考场。学校投入70余万元建设20个移动考试中心，严格按照考评流程，将考评系统、监控系统、无线系统结合，实现“送考上门”，随时为企业职工和村镇群众服务。二是自主开发线上培训和报名平台。投入100余万元自主开发线上学习培训平台，抽调30余名专业教师免费线上辅导，特别是考试报名预约平台，考生足不出户即可在线学习和预约报名，让学员利用“碎片时间”学习巩固技能知识。

李海龙副厅长一行到灵宝市实地视察“人人持证、技能河南”

李海龙副厅长一行到灵宝市实地视察“人人持证、技能河南”

李海龙副厅长一行到灵宝市实地视察“人人持证、技能河南”

李海龙副厅长一行到灵宝市实地视察“人人持证、技能河南”