市直各单位：

根据我市市直各事业单位年度工作安排的需要，经研究，拟于近期开展2019年度市直事业单位绩效工资总量审核工作，现将有关问题通知如下：

一、请各事业单位按照三人社薪【2016】12号文件所规定标准，结合本单位实际情况申报2019年度绩效工资总量。

二、2019度绩效工资总量系数原则上和2018年度绩效工资总量的系数一致，各单位不可擅自变动。如因特殊原因需要变动总量系数的，提供相关材料申请变动，经人社、财政部门审核后方可变动。

三、各事业单位按照2018年10月的人员、工资现状申报2019年度绩效工资总量。因人员变动等因素还需调整往年绩效总量的也在2019年绩效总量中一并调整。

 四、各事业单位先将《2019年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表》报送主管部门初审后再以行业系统为单位统一上报市人社、财政部门审核（政府直属事业单位可直接上报），上报时需提供人社、财政部门批复的2018年的绩效总量相关材料。

五、各事业单位要在上级主管部门的指导下继续研究细化完善奖励性绩效工资的考核管理发放工作，尤其在考核周期、考核细则、考核要素选择分配、发放水平确定等方面要从实际出发，把握科学合理高效公平的原则，充分征求各方面意见来制定完善。

六、各单位要加强组织领导，切实提高对绩效工资管理工作重要性的认识，主管部门要认真组织各事业单位按要求进行总量申报，汇总后上报人社、财政部门审核。有关材料和数据要按内部保密工作的程序要求，确保材料数据安全有效，对外不做宣传。

七、各单位于2018年10月31日前将纸质报表及相关材料报市行政服务中心人力资源和社会保障局窗口。相关材料请到三门峡人力资源和社会保障局网站下载，网址为http://www.hasmx.hrss.gov.cn/。

联 系 人：贾轶龙、贺娟娟、蔡宇飞

联系电话：0398-2775355,0398-2775359

2019 年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表

三门峡市人力资源和社会保障局

        工资福利科

                          2018年10月09日