三人社人力〔2014〕5号

各县（市、区）人力资源和社会保障局，有关人力资源服务机构：

按照《河南省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源服务机构2013年度审验工作的通知》（豫人社人力〔2014〕3号）的要求，决定于5月份组织开展人力资源服务机构2013年度审验工作。现将有关事项通知如下：

一、年审对象

2013年12月31日前经人力资源社会保障部门许可设立的持有《人力资源服务许可证》的各类人力资源服务机构，包括政府所属人力资源服务机构，事业单位、社会团体、国有企业举办的人力资源服务机构和民营人力资源服务机构。

二、年审内容

人力资源服务机构许可设立情况、注册登记情况、从业人员情况、服务场所情况、业务开展情况、诚信守法情况、经营收入情况、依法纳税情况等。

三、年审机关

县级以上人力资源社会保障部门负责人力资源市场监管工作的职能部门（以下简称年审机关），按照属地管理、分级负责的原则组织开展年审工作。

四、年审时间

年审截止日期为2014年5月20日。人力资源服务机构因特殊原因不能按时参加年审的，应当提前向年审机关提出延期年审申请，经批准可以延期10日。

五、年审程序

（一）年审采取书面材料审查和实地检查相结合的方式进行。

（二）参加年审的人力资源服务机构须进行年审登记，按要求如实提交书面材料，报告有关情况并接受实地检查。

（三）提交年审材料包括：

1、2013年度人力资源服务机构年审登记表（附件1）；

2、2013年业务开展情况及诚信服务情况总结；

3、人力资源服务许可证正、副本原件；

4、营业执照或民间组织登记证或其他登记证书原件及复印件；

5、收费项目、标准及经营收入情况；

6、专职人员职业资格证书原件及复印件；

7、专职人员劳动合同和缴纳社会保险证明；

8、办公服务场所租赁协议或产权证明原件及复印件；

9、经办人的单位介绍信、身份证复印件及联系方式；

10、其他需提交的材料。

（四）在审核材料的同时，年审机关可结合实际，对人力资源服务机构进行实地检查，同时向劳动保障监察部门了解该人力资源服务机构有无被投诉记录及投诉处理情况。

（五）年审中人力资源服务机构有下列情况之一的，视情节轻重，按有关规定给予批评指正、警告、限期整改、停业整顿、暂扣或吊销《人力资源服务许可证》处罚：

1、超许可范围经营以及有其他违法违规行为的；

2、被投诉未处理完结的；

3、办公场所、注册资金、专职人员发生变化，不符合设立条件规定的；

4、未与专职人员签订劳动合同、缴纳社会保险的；

5、未进行合法注册登记的；

6、长期（6个月以上）未开展人力资源服务业务的；

7、年审中隐瞒真实情况、弄虚作假的；

8、未按要求提交年审材料以及不接受实地检查的；

9、不符合年审要求的其他情况。

（六）对年审合格的人力资源服务机构，年审机关要在其《人力资源服务许可证》上加盖人力资源服务机构年审合格专用章，做好年审记录，建立年审档案，公布年审合格机构名单，并及时向有关注册登记机关通报情况。未按时参加年审或年审不合格未按要求及时整改的人力资源服务机构，其《人力资源服务许可证》自行失效，该机构及法定代表人（负责人）自本年度年审截止之日起两年内不得申请《人力资源服务许可证》。

六、工作要求

（一）各县（市、区）人力资源社会保障部门要高度重视年审工作，将其作为加强市场监管、维护人力资源市场秩序的重要手段抓实抓好。要制定周密方案，落实工作责任，严肃工作纪律，认真组织实施，确保取得实效。要加强与工商行政管理、民间组织管理等注册登记部门的协调配合，形成工作合力，共同做好人力资源服务机构年审工作。

（二）各县（市、区）人力资源社会保障部门要将年审情况作为人力资源服务机构诚信状况评估的重要内容，纳入诚信档案。对有违法违规行为的人力资源服务机构，不得参加 “人力资源诚信服务示范单位”评选。

（三）各县（市、区）要通过年审工作，全面掌握本地人力资源服务机构情况，及时上报年审中发现的突出问题和情况。同时要认真做好人力资源服务机构年审信息统计汇总工作，于5月30日前将每个年审合格机构的《2013年度人力资源服务机构年审登记表》（附件1）和《2013年度人力资源服务机构年审汇总表》（附件2）纸质版（加盖公章）和电子版报市人力资源社会保障局人力资源市场科。

联系人：武保建       联系电话： 2976816 

电子邮箱：smxhrm@126.com

附件：1、2013年度人力资源服务机构年审登记表

         2、2013年度人力资源服务机构年审汇总表

2014年5月5日