一、关于奖励性绩效工资总量审核表的填报：

1.实有在册在编人数指截至2012年9月各职务层级现有人员分布。

2.调动、退休（退职）、职务（岗位）变动等人员变动情况在人数上不进行累计，.各种变化均按分段累计计算（在补发月数、小计上体现）。

填报举例：某单位编制数为12，原有人员12人，其中1人（高级工）2010年10月调出，另1人（讲师级）2011年10月退休；现有人员10人，正科级1人，副科1人，科员2人，讲师级2人，助理级2人，中级工2人；现有人员中有1人2010年6月由科员晋升为副科级（副科工资从2010年7月执行）。

具体填写结果如下表所示：

二、关于基础性绩效工资发放表的填报：

其中2010年7月——2011年6月间部分人员出现补发金额为负数的情况，由于原有预增600元是按人头平均发放，因此出现负数是正常的，各单位需如实填写，尽可能保证实际发放时补发总金额为正数，如有特殊情况，及时联系。

三、关于----年度三门峡市事业单位绩效工资总量审核表的填报：

差额和自收自支单位需根据本单位实际经营收入情况，合理确定本年度核准倍数、基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例。由于是首次进行绩效工资总量的申报审核，原则上不建议单位申报过高的倍数和比例，审核时将主要向工资经费来源由经营性收入构成的单位倾斜。

四、市直已实施绩效工资的义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位，本次审核以进行2011年7月调标为主，奖励性绩效工资总量申报仍按原渠道进行审批，填报时奖励性绩效工资总量审核表可自行设计使用。

五、实施绩效工资冲销原津补贴部分包括：06年工改原活工资高出30%部分暂纳入绩效工资部分、93年工改保留奖金、职岗补贴、适当补贴、能源补贴、预增发补贴等项目，保留部分包括：保留的福地补贴95元、教护10%提高部分、教护龄津贴、特殊岗位津贴等。

六、机关工作人员调整津补贴标准及表格请各单位抓紧时间和财政局相关科室联系领取，审批时可和事业单位绩效工资同步进行。

                                             三门峡人社局工资福利科

                                               二〇一二年九月十二日