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我是2001年12月从渑池县参军入伍，2006年12月复员。军龄为5年，待业安置期1年。2007年12月被安置到渑池县城管局下属自收自支事业单位。2009年9月渑池县人社局下文根据豫政（2006）74号文件精神，转正定级为技术工5级，薪资等级3级。 文件全称：河南省人民政府转发省人事厅财政厅《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 文号：豫政〔2006〕74 号 条款定位：附件第七部分「新聘用人员工资待遇」 规则说明：全文沿用国人部发〔2006〕59 号分类规则，将新聘用人员明确分为三类： 1.新参加工作的各类学校毕业生 —— 适用纯学历起点薪级规则 2.新参加工作的工人 —— 适用学徒期 学历起点薪级规则 3.其他新聘用人员（有累计工龄的调入、安置人员）—— 适用比照同等条件人员核定薪级规则，不适用前两类新参加工作人员的定级标准 根据上述文件， 1.2009年渑池县人社局给我按照新参加工作人员转正定级薪级工资3级错误， 2.我是政府指令性安置的退役士兵，5 年军龄及 1 年合规待安置期均为国家法定的连续工龄，入职前已具备国家认可的 6 年累计工作年限，并非首次就业的新参加工作职工，完全符合上述 “其他新聘用人员” 的认定范畴，依法应当比照本单位同等工龄、同学历的工勤岗人员核定薪级为9级。 我对以上政策理解是否正确辛苦释疑
2026-07-14 13:20:30
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