近日，河南省三门峡市人社局以创新人才评价机制为重点，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的堵点痛点问题，特别注重非公有制企业人才职称评审，助推营商环境优化。

在评价标准上，三门峡市人社局建立企业高层次人才职称申报“直通车”，破除唯学历、唯论文倾向，突出实际工作业绩与贡献；在申报条件上，不再局限于逐级晋升要求，专技人才可“一步到位”申报相应级别职称；在发展通道上，打破技能人才职业晋升“天花板”，支持相应技术领域高技能人才申报相应专业技术职称。

三门峡市人社局还克服疫情不利影响，积极探索“线上答辩”新模式，采取远程视频答辩和专家评审相结合方式，实现线上线下同频共振，保证职称评审平稳有序进行。

此外，当地开展“政策解读送服务”活动，建立企业申报职称群，组织工作人员深入企业，对职称改革政策、申报流程等方面内容进行详细的解读，切实帮助企业理解、用好、用活政策。截至目前，全市已审核认定企业专业技术初级职称207人、中级职称338人，行业涉及水利水电、电子信息、建筑施工、工程勘探、园林绿化等领域。

发布时间：2021.12.10    文章来源：中国劳动保障报