任苏娟、王军英、王宁、周丽芳代表：

您提出的关于“有效治理农民工工资拖欠问题”的建议收悉。现答复如下：

近年来，全市人社部门始终将治理欠薪作为重大民生工程，深入贯彻习近平总书记关于保障农民工工资支付工作重要指示批示精神，严格落实中央、省、市关于治理欠薪工作决策部署，聚焦重点领域与关键环节，综合施策、防治并举，推动治理欠薪工作取得成效。

一是加强谋划凝聚合力。成立市就业促进和劳动保护工作专班，制定印发《三门峡市深化治理欠薪工作方案》、《三门峡市政府国企项目“安薪行动”工作方案》等，明确部门职责、强化联动协同、细化工作举措，着力构建“政府主导、部门联动、属地负责”的治理格局。二是筑牢事前预防屏障。指导督促在建工程项目严格落实农民工实名制管理、工程款支付担保、工资保证金、工资专用账户、专户工资按月代发等长效制度，持续规范工程建设领域劳动用工秩序，从源头上预防和减少欠薪风险隐患。三是加大普法宣传力度。组织开展送《条例》“进企业、进工地”普法宣传活动，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，发放宣传彩页，农民工依法维权意识和风险防范能力进一步提升。四是纵深推进集中整治。扎实开展政府国企项目拖欠农民工工资问题集中整治，全面排查政府国企项目拖欠农民工工资问题，以实质性化解为核心目标，构建“排查—处置—销号—回头看”闭环管理体系。集中整治工作自启动以来已历时三年，目前处于攻坚决战阶段，累计为1212名农民工追发工资报酬1437.93万元，切实维护了劳动者合法权益。五是推动线索快处快结。畅通市、县两级劳动保障监察举报投诉电话，严格落实首问负责制，对各类欠薪问题“接诉即办”，动态掌握欠薪底数，分类施策、靶向发力推动问题化解。2024年以来，欠薪线索总量、涉及人数和金额已实现连续下降，治理欠薪工作取得积极成效。六是依法严惩恶意欠薪。认真落实重大劳动保障违法行为社会公布和欠薪失信联合惩戒制度，全方位提高失信成本，强化劳动保障监察行政执法和刑事司法有效衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的及时移送公安机关。截至目前，共公布重大劳动保障违法行为25件，移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件12件，有力打击恶了意欠薪违法行为。

下一步，我们将进一步创新工作举措，持续巩固治理欠薪工作成果，以更大力度、更实举措全力抓好保障农民工工资支付工作，重点抓好四项工作：

一是抓好源头治理。持续推动河南省农民工工资支付监管系统在房屋市政、交通、水利等工程建设领域全面应用，推行项目用工与工资支付全周期管理，从实名制用工、考勤采集、工资发放、风险预警、案件查处等闭环管理农民工工资支付，有效提高农民工工资支付监管能力。

二是抓好集中整治。坚持“边排查、边整治”，聚焦政府国企项目拖欠农民工工资问题，持续拓宽线索收集渠道，综合运用日常监督检查、举报投诉受理、数据对比筛查等方式，动态管理欠薪台账，全程跟踪督办、精准研判调度，及时协调解决办案过程中遇到的困难和问题，确保一般案件限时清零、复杂案件滚动清零，坚决打赢集中整治攻坚决战。

三是抓好线索查办。紧紧围绕“控增量、减存量、防变量”工作目标，持续优化办案机制，结合“两平台”、现场投诉、12345政务服务热线、信访转办等渠道，对接收的各类欠薪线索分析研判，对确属欠薪的线索优先办理、限时办结，对拖欠工程款的及时移交行业主管部门联动化解，避免问题积压，对已化解的欠薪案件做好跟踪回访，对达成协议的持续盯办，对无故拖欠、特别是恶意欠薪行为依法严厉打击，确保案件查办高质高效推进。

四是抓好应急处置。坚持底线思维，不断完善和落实欠薪应急处置预案，建立健全重大欠薪舆情监测预警机制，妥善处置欠薪负面舆情。同时强化正面宣传，引导劳动者明晰欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，确保农民工投诉“有门”、维权“有道”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年6月16日     

联系部门及电话：市人社局劳动保障监察科  2830910

联系人：陈  鹏