杜琳、周瑞娟等二位委员：

您们提出的关于“关于构建生育支持体系提振我市生育水平的提案”收悉。该提案涉及面广，经审查确定由市卫生健康委、市人力资源社会保障局、市教育局等单位根据职责分工办理。现就其中属于人力资源社会保障职责范围内的事项答复如下：

一、关于完善休假制度及对多孩家庭倾斜

目前我市执行《河南省人口与计划生育条例》规定的各项生育假期：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月；给予其配偶护理假一个月；在子女年满三周岁前，每年分别给予夫妻双方十日育儿假。上述假期期间均视为出勤，工资福利照发。同时，我们鼓励有条件的用人单位在法定基础上，通过集体协商给予多孩家庭更优厚福利，支持基层结合实际探索创新。

二、关于推广弹性工作制

根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会若干政策措施的通知》（豫政办〔2025〕62号），我省明确鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式帮助职工解决育儿困难。我市主要开展了以下工作：

一是开展工时制度审批。市人社局依法对符合条件的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制进行行政许可审批，为生产任务不均衡的企业灵活安排工作时间提供政策支持。

二是搭建灵活就业平台。2025年3月，市人社局联合市妇联举办“春风送岗位·职等巾帼来”迎“三八”女工专场招聘会，精准聚焦女工就业需求，特别推出90余个专属“妈妈岗”，涵盖新媒体运营、网络主播、餐饮服务、教育、客服等多个行业，充分满足不同学历、年龄和技能水平的女性求职者。招聘会采用“线上+线下”双渠道同步推进模式，现场吸引求职者入场1500人次，线上“直播带岗”直播间访问量达8000余人次。

三是开展职业技能培训。依托“人人持证、技能河南”建设，2025年全市已完成技能培训48627人、新增高技能人才14395人。招聘会现场还推出家政、育婴、面点、电子商务等8项职业技能培训专业，为求职女性量身定制技能培训课程。

三、关于保障女性权益及禁止生育歧视

保障女性平等就业权是我市劳动保障监察的重点工作。根据豫政办〔2025〕62号文件要求，生育休假落实情况已纳入劳动监察范围。我市主要开展了以下工作：

一是强化执法检查。2024年以来，市人社局将日常检查和专项检查相结合，开展日常巡查314户，涉及女职工8000余人，印发《劳动关系常用政策问答》，涵盖女职工孕期、产期、哺乳期权益保障相关规定，发放企业自查表300余份、职工调查问卷2万余份，对女职工权益保障情况进行大排查、大摸底。

二是专案专办高效维权。利用各级仲裁机构均有专职女性仲裁员的优势，针对女职工维权案件，由女性仲裁员、调解员组成合议庭，专案专办涉及性别歧视、“三期”权益争议等案件，实行“快立、快调、快审、快结”。2024年以来，共审理女职工劳动争议案件298件，涉案金额769万元。

三是推行联动服务模式。深入推进“劳动维权+就业帮扶”联动服务模式，通过“就业援助月”“春风行动”“迎‘三八’职等巾帼来”等招聘活动，把政策咨询台搬到招聘现场，向企业宣讲女职工权益保护的规定，增强女职工入职前的法律意识，从源头上实现高质量就业。

下一步，我局将持续跟进生育休假政策执行情况，密切关注国家及省级政策动态，及时做好贯彻落实。同时，继续加大劳动保障监察力度，畅通维权渠道，努力让政策红利真正惠及每一个家庭。

感谢您对我市人社工作的理解和支持。

   2026年5月26日

联系部门及电话：市人社局劳动关系科  0398-2833720  

联系人：金桢煜