燕飞、许海星、王学峰、王跃泽、王宏民、张菁华、曾长庚、杨拴朝委员：

您提出的关于“关于稳定高素质文博人才”的提案收悉，现结合我局职能答复如下：

一、关于加大政策扶持力度，提高文博人才待遇

我市严格落实国家和河南省各项政策规定，确保文博系统人员各项工资待遇落实到位，包括基本工资、绩效工资、特岗津贴等，并根据政策调整及时兑现。

2012年以来，我市先后印发《三门峡市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（三政办〔2012〕52号）、《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》（三人社〔2020〕49号）等文件，明确“对高层次人才集中、知识技术密集、国家和省战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位给予倾斜,允许其突破现行事业单位绩效工资调控水平,适当高定绩效工资总量”。

为促进我市考古事业发展，把仰韶文化打造成我市文化地标，从2025年开始把三门峡市仰韶文化研究中心绩效工资总量系数调整为2倍，为全市最高。下一步，我们将继续完善事业单位绩效工资总量的宏观调控机制，加大对文博事业单位的扶持力度，将更多符合条件的单位纳入提高范围，同时指导各文博单位建立与文博事业发展相适应的绩效工资分配方案。

二、关于拓宽职业发展空间，完善人才评价机制

（一）管理岗位和专业技术岗位双兼政策

为拓宽文博人才职业发展空间，市人社局积极推进文博事业单位岗位设置管理工作。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，结合文博事业单位特点，合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确各岗位任职条件和职责。同时，积极推进兼职人员“双肩挑”政策落地，目前，已会同组织部门下发《关于开展事业单位“双肩挑”岗位设置管理及聘用备案工作的通知》，在市本级事业单位中开展“双肩挑”岗位设置管理及聘用备案工作，解放事业单位专业技术岗位，规范兼职人员管理，进一步提升我市事业单位人事管理效能，激发事业单位人员干事创业的活力。

（二）完善人才评价机制

我市认真贯彻落实国家和省关于深化职称制度改革的精神，积极推进文博系列职称制度改革。2019年，人力资源社会保障部、国家文物局印发了《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》，我市严格按照文件要求，完善文博人才评价标准，建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系，打破学历、资历等限制，突出实践能力和实际贡献。在职称评审中，注重考察申报人员的工作业绩、科研成果、展览策划、文物保护修复等方面的能力和贡献，2024。下一步，我们将继续加强职称评审管理，优化评审流程，提高评审质量，为优秀文博人才提供更多发展机会。

2025年4月30日

联系部门及电话：市人社局专技科 2976826                   

联系人：贾轶龙