2月17日下午，全市人力资源社会保障工作会议召开，会议的主要任务是深入贯彻市第八次党代会、市委八届二次全会暨市委经济工作会议精神，落实全省人力资源社会保障工作会议部署，总结2021年工作，分析研判形势，安排2022年重点任务。市人社局领导班子全体成员、各县（市、区）人社局主要负责同志和系统部分干部职工参加了会议。驻市人社局纪检监察组副组长胡勇列席会议。

会议传达了庆志英副市长对全市人社工作的批示，表彰了一批先进集体和先进工作者。市人社局党组书记、局长倪爱武作了题为《稳字当头、稳中求进、坚定信心推进人社事业高质量发展》的工作报告。

会议指出，2021年，全市人力资源社会保障部门在市委、市政府的正确领导下，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，紧紧围绕全市中心工作，以党的建设为统领，以党史学习教育为契机，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全市就业形势保持稳定，社会保障能力持续增强，人事人才工作稳步推进，劳动关系更加和谐，根治欠薪和巩固拓展脱贫攻坚成果工作成效明显，公共服务更加便捷，系统行风建设有力提升，圆满完成了各项年度目标任务，有力推动了全市人社事业高质量发展，为实现“十四五”良好开局奠定了坚实基础。

会议强调，2022年全市人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，把握稳字当头总要求，坚持稳中求进总基调，完整、全面、准确贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，聚力保障改善民生，聚焦高质量发展，着力扩大就业创业广度、加快社保改革进度、提升人才服务精度、维护劳动关系和谐度、展现人社服务温度，重点做好八项工作。一是深入实施就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业。坚持就业优先战略，持续增加就业岗位，统筹做好重点群体就业，完善创业扶持体系，提升公共就业服务，新增城镇就业3.66万人，新增转移农村劳动力9500人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。二是高质量推进“人人持证、技能河南”建设，促进劳动者持证就业增收。完成各类职业技能培训6万人次，新增技能人才4万人,新培养高技能人才1.5万人。三是持续完善多层次社会保障体系，织密兜牢社会保障安全网。实施全民参保计划攻坚行动，进一步深化制度改革，提升社保待遇，加强基金风险管理。四是持续加强人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革。紧紧围绕重大战略实施和经济社会发展，完善引、育、留、用人才人事服务体系，扎实做好人才引进、培养、评价、流动、激励工作。五是积极构建和谐劳动关系，努力维护劳动者合法权益。认真落实好维护新就业形态劳动者合法权益各项政策，全面加强根治欠薪专项行动和调解仲裁效能建设。六是持续巩固拓展脱贫攻坚成果，衔接助力乡村振兴。坚持“四个不摘”，加大稳岗就业帮扶和社保兜底力度，确保“四个应尽”。七是做好优化营商环境暨“万人助万企”工作，持续提升人社服务能力。坚持问题导向、提升工作标准，激活市场主体活力，不断增强企业的获得感和满意度。八是不断加强自身能力建设，努力开创人社事业新局面。持续推进党建业务融合共促，深入开展“能力作风建设年”活动，不断优化提升服务能力，加强精神文明建设。

会议要求，全市各级人社部门要切实强化政治统领，提升政治能力，抓好作风建设，提升能力素养，抓好底线思维，提升发展势能，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强保证，为我市加快建强省际区域中心城市，打造“六个新三门峡”作出积极贡献，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开。