按照《三门峡市人民政府办公室关于做好2019年政府信息公开工作年度报告编制发布有关事项的通知》（三政办便笺〔2020〕2号）要求，现将我局2019年度政府信息公开工作报告如下。

一、总体情况

2019年度，三门峡市人力资源和社会保障局按照修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“《条例》”）等有关规定和要求，通过三门峡市人力资源和社会保障局门户网站对规范性文件、行政许可、行政处罚等事项进行了公开。

我局高度重视政府信息公开平台建设。一是健全组织，夯实责任。成立并调整了政府信息公开工作领导小组，明确分管领导，确定专人负责政府信息公开工作，将相关信息源提供情况落实到具体科室，并由各分管领导审核后，按制度要求统一发布相关信息，切实做到信息公开有人管，有人抓。二是完善机制，确保落实。为切实抓好政府信息公开工作，我局制定了《政府信息主动公开工作制度》《政府信息依申请公开工作制度》和《政府信息公开责任追究制度》等3项政府信息公开相关工作制度，确保我局政府信息公开各项工作有序推进。三是明确分工，有序推进。按照2019年政府信息公开工作要点的要求，印发了《2019年政务公开工作实施方案》并认真组织实施，对相关政府信息公开内容进行了明确，并将责任分解到各相关科室，由各业务科室按规定要求及时发布，确保政务信息公开及时、全面。

此外，我局深入推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，加强解读回应，扩大公众参与，增强公开实效，不断满足人民群众日益增长的知情权、参与权和监督权需要，2019年通过局网站发布工作动态378条，微信公众号发布内容316条，关注人数6812人。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难。一是我局政府信息公开工作在多平台广泛铺开，工作量较大，人员配备不足，难以做到精益求精。二是对政府信息公开内容的广度和深度有待进一步提高。

（二）具体解决办法和改进措施。2020年，我局将进一步提高思想认识，加大公开力度、完善工作机制，改进公开方式，及时、准确地向社会公开政府信息，保障公民知情权、参与权和监督权，充分发挥政府信息公开在提高透明度、提升行政水平方面的作用，不断增强政府信息公开实效，进一步提高公信力，更好地发挥信息公开对建设法治、创新、廉洁政府部分的促进作用。

2020年1月22日