近年来，三门峡市人力资源和社会保障局通过政策落实、检查监督、优化服务等多维度举措，有效保障了女性平等就业权、劳动保护权和社会保障权，全力打造“源头预防、快速响应、专业服务、高效维权”服务全链条，推动女职工权益保护从“事后救济”向“全程护航”转型，筑牢女职工维权“保护屏”。

执法“强力度”打击性别歧视。加大劳动保障监察执法检查力度，将日常检查和专项检查相结合，全力遏制劳动违法行为。2024年以来开展日常巡查314户，涉及女职工8000余人，印发《劳动关系常用政策问答》，涵盖女职工孕期、产期、哺乳期权益保障相关规定，发放企业自查表300余份、职工调查问卷2万余份，对女职工权益保障情况进行大排查、大摸底，入企检查与普法宣传同步进行，确保女性平等就业权。

审理“加速度”实现高效维权。利用各级仲裁机构均有专职女性仲裁员的优势，针对女职工维权案件，由女性仲裁员、调解员组成合议庭，专案专办涉及性别歧视、“三期”权益争议等案件，实行“快立、快调、快审、快结”，确保案件审理更贴近女性诉求，为女职工提供情绪疏导与便利服务。2024年以来，共审理女职工劳动争议案件298件，涉案金额769万元，审理“加速度”铺就女职工维权“暖心路”。

服务“添温度”用心纾困解难。深入推进“劳动维权+就业帮扶”联动服务模式，通过“就业援助月”“春风行动”“迎三八职等巾帼来”等招聘活动，围绕社会保险、劳动报酬、劳动合同等内容，把政策咨询台搬到招聘现场，向企业宣讲女职工权益保护的规定，提升女职工入职前的法律意识，从源头上实现高质量就业。