“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”今年以来，河南省三门峡市湖滨区积极探索公共就业服务新模式，不断细化就业指导、用工对接政策推送等公共就业“微服务”，持续做好人岗高效匹配，重点群体就业帮扶“大文章”。

上下联动，数据赋能高效对接。充分依托失业人员数据库、就业困难人员数据库、脱贫人口数据库、高校毕业生实名制数据库等数据信息，积极发挥区、街道（乡）、社区（村）三级公共就业服务平台功能，逐一走访问需，在不断完善跟新数据库劳动力基本信息的同时结合企业岗位需求及技能要求，针对不同就业群体所学专业、职业技能水平、岗位履历等情况开展更加精准的职业指导。

线上线下，直播带岗协同发力。通过线上抖音“直播带岗”、“入企带岗”和线下现场招聘共发力的方式，多渠道、全方位呈现岗位需求，吸引求职者就地就近就业，有效缓解企业用工需求。实时开展“线上直播带岗”活动，将数字技术与招聘服务相结合，精心选取行业领头企业做客“直播间”，全网直播企业招聘岗位优势及发展前景，线上答复求职者求职问题，真正实现就业服务触“屏”可及。

因地制宜，夜市招聘聚拢人气。借力地摊经济，利用商业区夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，将“夜间经济”与人才服务相结合，以夜市的“烟火气”为就业服务“聚人气”，让白天没时间的求职者和招聘方利用晚上闲暇时间交流对接，有效扩大了服务的覆盖面，让企业“摆摊”选才、求职者“逛街”择业，实现双向奔赴。

分类施策，专项招聘精准帮扶。锚定重点就业群体，分类施策，开展专项招聘活动，不断提升就业帮扶胡精准性和有效性，在原有招聘模式的基础上，针对特定失业人群、就业困难人员，开辟失业人员转岗对接、就业困难人员双选安置等“绿色通道”，开展政策推送、转岗入职、岗前培训等公共就业服务活动，实现失业与就业“无缝衔接”。

截至目前，湖滨区共举办“线上+线下”招聘会10场，累计邀约重点用工企业1000余家，提供就业岗位累计3万余个，印发政策宣传册2万余份，达成就业意向1.2万余人次；举办重点群体职业指导专场对接会20场，提供就业创业服务280余人次；转岗就业绿色通道实现面试200人，直接转岗入职142人。（李斌旭）