为进一步提升全市劳动人事争议仲裁员综合业务素质和调解仲裁工作水平，切实加强全市劳动人事争议仲裁队伍建设，11月28日至29日，市人社局举办劳动人事争议仲裁员培训班，各县（市、区）人社局分管仲裁工作负责人，市仲裁院、各县（市、区）仲裁院负责人和专职仲裁员参加了培训。

探讨审理实务，加强裁审衔接。此次培训邀请三门峡市中级人民法院民一庭庭长吕芳芳与全市仲裁员交流探讨劳动争议案件审理实务。以案说法，梳理了近年来我市劳动人事争议案件情况，围绕案件受理范围、法律适用标准，规范裁审程序衔接、完善衔接机制，对劳动争议难点、热点问题以及新就业形态劳动关系认定等进行了深入讨论。培训班上，吕芳芳庭长与一线仲裁员就劳动争议案件证据的认定、事实的查明、法律标准的适用等内容进行交流，分享典型案例和裁判文书，不断延展工作思路。

分析形势任务，调度工作情况。传达全省劳动人事争议仲裁员培训班会议精神，分析研判了当前全市劳动人事争议调解仲裁工作现状和面临的形势，对今年年底前重点工作的完成再明确再鼓劲。培训其间召开全市调解仲裁工作座谈会，调度工作进展情况，分析当前存在的问题，强调要提高争议案件结案率、调解成功率、案件终结率、一裁终局率，认真对照平安建设劳动人事争议多元化处理机制建设考评细则，对标对表，抓好落实。

剖析典型案例，掌握调裁技巧。培训围绕劳动人事争议案件相关热点问题，以实际案例为主线，讲解劳动合同法的实操技巧、法律风险防范、劳动人事争议调解技巧、调解仲裁与劳动法规基础等内容。重点围绕法律法规、规范劳动用工的合理做法、劳动者权益保障、争议调解技巧等方面，结合典型案例进行了深入分析。

分享办案经验，交流工作心得。为加强工伤争议案件的办理，围绕工伤保险的主要政策、具体案件，结合实例深入解读了相关政策法规，着重讲解了案件办理的具体过程和注意事项，使参会仲裁员对工伤保险案件的审理有了更清晰的认识，更好地理解和把握相关政策、标准，全面了解当前工伤保险案件面临的新形势、新问题，提高工伤案件的办案水平。