为构建和谐劳动人事关系，加强矛盾纠纷源头治理，充分发挥仲裁机构、人民法院各自优势和特点，统一案件裁审标准，9月13日，三门峡市人社局、市中级人民法院与湖滨区人民法院联合召开裁审衔接会议。

会上共同学习了人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，对部分条款的适用进行了讨论，并就劳动人事争议“总对总”在线诉调平合对接、调裁对接机制推进情况、在实践中存在的问题、劳动人事争议案件热点疑难问题，以及如何进一步发挥各自职能优势、整合各方面促进劳动人事争议多元化解等问题进行了深入探讨。会上选取典型案例，分析了案件证据的认定、事实的查明、法律标准的适用等方面，不断延展工作思路。

会议强调，要加强劳动人事争议裁审高效衔接，建立健全长效联系协调机制，充分发挥联络员联系沟通。针对疑难案件，定期开展研讨，尤其是新业态劳动者权益维护方面，双方要加强联系沟通，共同分析并统一审理尺度。同时要发挥信息共享制度作用，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，加强案件信息互通、统计数据共享，对裁审结果不一致的案件做好情况分析、总结原因，增强仲裁裁决结果在审判过程中的确认。会后实地参观市劳动人事争议仲裁院实体化、规范化和信息化建设情况。

下一步，我们将继续加强双方交流合作，解决劳动人事争议实务问题，加强劳动人事争议裁审衔接工作，实现优势互补，信息共享，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，为构建法治营商环境提供有力保障，促进劳动人事关系和谐稳定。