5月15日下午，三门峡市召开基层劳动人事争议调解组织建设工作座谈会，市人社、总工会、工商业联合会、企业家联合会/企业家协会等四部门主管领导和全市10家企业劳资负责人参加会议，共同商讨调解组织规范化、专业化、智能化建设举措，深入推进开展基层劳动人事争议调解组织建设行动。

细化职责任务，扎实推进工作。会议精准解读了《三门峡市关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》内容，强调了坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续加强调解组织建设的重大意义。会议明确要加强协同配合，形成工作合力，分行业分部门建立健全基层调解组成台账，切实发挥基层劳动人事争议调解组织建设行动专班作用，采取双月会商、每季调度、半年通报工作机制，开展工作交流和问题会商，强力推进调解组织建设，更好发挥调解组织在维护社会公平正义、创新基层社会治理、促进劳动关系和谐稳定等方面的重要作用，实现共治共享的良好效果。

学习典型经验，树立工作标杆。会上学习观看了我市荣获国家和省级金牌调解组织的宣传视频，共同梳理基层调解组织在制度建设、组织建设、预防工作和争议处理等方面的规范化要求，市人社局、总工会、工商联和企联将按照拓宽类型选树、统一步骤推进、细化标准打造的工作思路，采取多类型多平台选树、一对一指导、强基础树品牌创建的工作方法，继续培育打造一批自身建设规范、工作成效显著的金牌劳动人事争议调解组织，为构建和谐劳动关系、营造良好营商环境发挥积极作用。

分析形势任务，强化源头治理。会议总结了我市基层劳动人事争议调解组织建设情况，分析了劳动者诉求多元化、劳动人事争议纠纷复杂化的现状，强调要加强预防预警，强化协商和解，建立健全以仲裁院调解中心为指导，以乡镇（街道）调解中心和产业集聚区（经济开发区）、商（协）会调解委员会为支撑，持续推进青年仲裁员志愿者联系服务企业活动常态化长效化，引导双方在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成调解协议，切实发挥调解组织在提高就业质量、优化营商环境、和谐劳动关系的重要作用，有力促进企业健康发展和社会稳定。