为深入贯彻新时代党的组织路线，加强年轻干部队伍建设，助力新入职人员快速成长，1月27日，三门峡市人社局召开2024至2025年新入职年轻干部座谈会。局主要负责同志、部分科室负责人及近两年新入职人员参加。

会上，每名年轻干部结合岗位实际，逐一分享入职以来的收获感悟、困惑挑战与未来规划。大家谈到从书本理论走向直面群众诉求的深刻体会，深切感受到“民生无小事”的责任分量。同时，围绕提升服务效能，就优化工作流程、加强跨部门协作、数据共享等内容，提出了富有建设性的思考和建议。

局主要负责同志认真聆听了大家的发言并给予充分肯定，结合自身工作经历与大家交流谈心，对青年干部提出了殷切希望和具体要求。一要胸怀大局，做“有担当”的人社先锋。年轻干部要锤炼政治担当，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央、省委、市委保持高度一致，确保人社事业始终沿着正确方向前进。要强化责任担当，敢于迎难而上，主动到任务重、矛盾多的地方经风雨、见世面，在服务群众最前沿践行初心使命。二要勤学善思，做“有思想”的时代闯将。年轻人要有魄力、有锐气、有闯劲，要打破思维定势和路径依赖，解放思想、锐意进取。要敢于突破常规、大胆探索，在政策落实、服务模式、技术应用等方面积极建言献策、勇于创新。三要实干笃行，做“有作为”的奋斗标兵。年轻干部要立足本职岗位，精研业务、苦练内功，要坚持问题导向和目标导向，聚焦企业和群众急难愁盼问题，深入调查研究，拿出务实管用的解决方案，把每一项工作做深、做细、做实。四要修身立德，做“有操守”的清廉表率。年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线。要慎独、慎言、慎行，养成良好的工作和生活习惯，恪守职业道德，秉公办事、清正廉洁，维护人社部门的良好形象。

与会人员表示，此次座谈会既是一次思想的“充电”，更是一次行动的“动员”，年轻干部将以此次会议为新起点，勇挑重担、冲锋在前，在推动人社事业高质量发展的征程中贡献青春力量。