1月12日，全省人力资源社会保障工作会议召开。我局围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作作典型发言，这是我局连续两年在全省人社工作会议上作典型发言。2025年以来，全市人社系统聚焦整治重点，坚持标本兼治，纵深推进集中整治工作取得扎实成效。

坚持政治引领，以勇于担当的气魄，坚定集中整治再抓两年的决心和信心。将集中整治作为全面从严治党工作的重中之重，构建“党组主体责任、业务科室首责、县区属地责任”三级责任体系，成立市就业促进和劳动保护工作专班，统筹协调全市整治工作。协同有关部门推进大数据建模，强化部门协作与数据比对，提升工作精准性。聚焦县级主战场，建立“市级统筹、县区主抓”联动机制，实行双周调度，通过工作提醒函、微信督导等方式压实责任，依托“三包三联”机制推动干部下沉，一线协调解决问题，确保整治落地见效。

坚持靶向发力，以务实高效的举措，扎实推进集中整治大纵深发展。推行“预警+核查+处置”保障模式与“提醒+协查+上门”服务模式，同步开展基金安全攻坚，全面排查疑点数据，全年未发生重大基金安全风险。深化“1+6”工作体系，建立“排查—处置—销号—回头看”闭环机制，开展“送《条例》进企业工地”活动，推进“一窗受理、集成服务”改革，设立“一件事”专窗，提升服务效率。整合审计、信访等信息渠道，依托“三包三联”开展督导，完善公益性岗位、创业培训等管理制度。

坚持刀刃向内，以久久为功的韧劲，持续巩固集中整治成效。畅通“信、访、网、电”多元化民意反映渠道，依托12333、12345、信访及网站广泛收集线索。对照“五会型”干部标准，开展作风整顿与“四为”整治，锤炼“十种能力”，实施“双月点评”，运用典型案例开展警示教育，筑牢廉洁防线。围绕审计、巡察及整治中发现的问题，完善制度机制。全面推行诉求“首问办”、问题“跟踪办”、复杂“联动办”、疑难“会商办”、敏感“提级办”、服务“暖心办”的“六办”工作法，系统固化整治成果，以制度促长效，赢得群众认可。