11月28日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会召开工作会议，系统总结今年以来全市调解仲裁工作取得的成效，深入分析案件办理情况，解读学习最新政策法规，并进行了座谈交流。

全面梳理，总结工作成效。会议充分肯定了今年以来全市劳动人事争议调解仲裁工作取得的成效，通过加强基层调解组织建设、推广“互联网+调解”模式、定期开展座谈交流等多种方式，不断凝聚工作合力，优化办案流程，提升争议处理质效，将大量矛盾化解在基层和萌芽状态，案件调解成功率、仲裁结案率稳步提升，为维护劳动关系和谐与社会稳定提供了坚实保障。

精准研判，分析工作形势。会议对今年以来全市劳动人事争议案件的办理情况进行了深度梳理与研判。通过对案件类型分布、争议焦点变化、重点行业企业用工风险等方面的分析，精准把脉工作中潜在的风险与挑战，为实施分类精准监管、发挥各成员单位职能和预防化解风险提供了有力数据支撑。

共同学习，深入解读新规。会议集中学习了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》、《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，紧密结合我市工作实际，对实践中的重点、难点问题进行了深入剖析，与会人员进一步领会立法精神和核心要义，统一了法律适用标准，提升了依法调处争议的专业能力和水平。

交流座谈，凝聚协作共识。在交流座谈环节，各成员单位围绕当前劳动人事争议调处工作中的重点、难点问题，结合各自职能进行了充分研讨，并就如何优化涉企争议调解服务、加强部门间信息共享进行了讨论，明确了部门联动、信息共享、协同处置的工作思路，在健全完善多元处理机制、形成齐抓共管工作格局方面凝聚了共识。

会议强调，全市劳动人事争议调解仲裁工作要准确把握劳动关系领域面临的新形势、新变化、新要求，持续优化营商环境，统筹维护劳动者合法权益与促进企业健康发展，不断提升劳动人事争议处理效能，构建更加和谐稳定的劳动关系，为服务我市经济社会高质量发展提供有力支撑。