10月31日，市人社局组织对全市各级仲裁院本年度仲裁案件进行了一次全面系统的集中评查。此次评查采取互学互评、案例剖析与集中反馈相结合的方式，进一步规范劳动人事争议仲裁办案程序，着力提升仲裁办案质效和公信力。

随机抽取集中互评，在交流比对中共同提升。本次评查覆盖全市7家仲裁院，采用了“随机抽卷、现场陈述、集中互评”的模式，从已办结案件中随机抽取仲裁裁决和调解案件，由承办仲裁员就案件事实认定、证据采信、办案逻辑、调解过程及裁决思路等进行现场陈述和说明，再由仲裁业务骨干组成的评查小组，依据相关法律法规和办案规范，对陈述内容及案卷文书格式、程序合法性、法律适用准确性等方面进行交叉评审和深度互评，在互学互鉴中找差距、在问题导向中补短板、在交流融合中促提升。

聚焦疑难案例剖析，在对标对表中明晰短板。对评查中发现的共性问题和部分存在争议的复杂案件，评查中专门设置案例剖析环节，对案卷和复杂疑难案件进行了深入研判和集体“会诊”，逐一指出在案卷整理、法律适用、事实认定、文书制作等方面存在的具体问题和潜在风险，将问题“摆在桌面”、将标准“立在眼前”，引导仲裁员查找自身办案过程中可能存在的同类问题，精准查找在办案过程中存在的不足与短板。

集中反馈督促整改，在闭环管理中务求实效。为确保评查工作不走过场、取得实效，在评查结束后，迅速组织召开了问题集中反馈会，对本次案件评查中发现的问题进行了系统梳理和归纳，逐一向相关仲裁院和办案仲裁员进行了精准反馈，提出具体整改意见与改进方向，明确整改时限与要求，将评查结果切实转化为推动办案质量持续提升的内生动力，为进一步提升全市劳动人事争议仲裁工作质效和公信力奠定坚实基础。